Job opportunity
Directeur général Transformation alimentaire
DG Mission RH
Dirigez le CSMOTA en misant sur la gestion stratégique et un leadership mobilisateur, au bureau de Québec avec deux jours de télétravail hebdomadaires.
Relevant du conseil d’administration, le directeur général assure la gestion stratégique, organisationnelle et financière du Comité. Il coordonne une équipe compétente et fait rayonner les métiers de la transformation alimentaire québécoise. La fonction demande une vision stratégique, une organisation rigoureuse et une collaboration étroite avec les acteurs sectoriels.
Responsabilités principales :
Soutenir la mise en œuvre des orientations stratégiques approuvées
Planifier, coordonner et suivre les activités du Comité
Gérer les ressources humaines, financières et matérielles
Représenter l’organisation auprès des partenaires et bailleurs de fonds
Collaborer sur les besoins sectoriels en formation et promotion
Compétences et qualifications :
Diplôme universitaire dans une discipline pertinente
Minimum de cinq ans d’expérience en gestion
Expérience pertinente en développement des ressources humaines
Bonne capacité d’analyse et vision stratégique
Français excellent à l’écrit et à l’oral
Faites progresser le CSMOTA grâce à votre gestion financière, votre vision stratégique et votre leadership rassembleur à Québec.
#J-18808-Ljbffr
Apply on source site Relevant du conseil d’administration, le directeur général assure la gestion stratégique, organisationnelle et financière du Comité. Il coordonne une équipe compétente et fait rayonner les métiers de la transformation alimentaire québécoise. La fonction demande une vision stratégique, une organisation rigoureuse et une collaboration étroite avec les acteurs sectoriels.
Responsabilités principales :
Soutenir la mise en œuvre des orientations stratégiques approuvées
Planifier, coordonner et suivre les activités du Comité
Gérer les ressources humaines, financières et matérielles
Représenter l’organisation auprès des partenaires et bailleurs de fonds
Collaborer sur les besoins sectoriels en formation et promotion
Compétences et qualifications :
Diplôme universitaire dans une discipline pertinente
Minimum de cinq ans d’expérience en gestion
Expérience pertinente en développement des ressources humaines
Bonne capacité d’analyse et vision stratégique
Français excellent à l’écrit et à l’oral
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