Job opportunity
Enseignant.e suppléant.e - palier secondaire - 100% du temps - 2026-2027
Perfdrive
Enseignant.e suppléant.e - palier secondaire - 100% du temps - 2026-2027
Numéro d'affichage:
Catégorie de poste:
Personnel enseignant
Lieu de travail:
École secondaire catholique L'Escale
Ville:
Pourcentage du poste:
Nombre d’heures par semaine:
Selon l'horaire de l'école
Date d’entrée en fonction:
Dès que possible jusqu'au 18 juin 2027 ou jusqu'au retour du titulaire
Niveau salarial:
Pour une affectation à 100% le salaire est de 55 900$ à 119 414$ par année selon votre catégorie COEQ, votre échelle salariale et la convention collective en vigueur
Date d'affichage:
Le 30 octobre 2026
Date limite pour postuler:
Le 5 novembre 2026
Numéro de référence:
Salaire:
$55,900.00 - $119,414.00/année
Le Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien (CSDCEO) assure l’éducation à plus de 11 500 élèves, répartis dans plusieurs centres de la petite enfance (garderies), 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires et un Programme d'éducation permanente. Le CSDCEO offre des programmes pour la réussite de tous les élèves, un enseignement basé sur les valeurs catholiques, un français de qualité et un certificat de bilinguisme. Le CSDCEO est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell et aussi le plus grand employeur sur ce territoire. Le CSDCEO, c'est une tradition d’excellence !
Pourquoi travailler au CSDCEO ?
Indemnité par jour pour les assurances, pour les congés annuels et pour les jours fériés
Poste régulier offert en priorité aux enseignant.es sur la liste de suppléance à long terme
Après une suppléance de plus de 12 jours rémunération bonifiée (grille salariale en fonction des qualifications et expérience)
Accès à des formations de développement professionnel
Travailler en français et faire cheminer les citoyens de demain
Contribuer au rayonnement de la communauté Franco-Ontarienne
Faites une différence dans le bien‑être et la réussite de chaque élève dans le monde actuel et celui de demain.
Responsabilités générales
LE POSTE SERA OFFERT EN PRIORITÉ AUX SUPPLÉANTS LT DU CSDCEO
Matières:
1er semestre - CHC2PL-01, EAE1WO-04 et FRA2PC-03
2e semestre - CGC1WO-06, CHV2OO/GLC2OO-04, CHV2OO/GLC2OO-06
Tous les jours selon l'horaire de l'école
Qualifications exigées
Cycle intermédiaire
En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.
En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.
Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.
Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.
Jean Lemay, Président
Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire
#J-18808-Ljbffr
Apply on source site Numéro d'affichage:
Catégorie de poste:
Personnel enseignant
Lieu de travail:
École secondaire catholique L'Escale
Ville:
Pourcentage du poste:
Nombre d’heures par semaine:
Selon l'horaire de l'école
Date d’entrée en fonction:
Dès que possible jusqu'au 18 juin 2027 ou jusqu'au retour du titulaire
Niveau salarial:
Pour une affectation à 100% le salaire est de 55 900$ à 119 414$ par année selon votre catégorie COEQ, votre échelle salariale et la convention collective en vigueur
Date d'affichage:
Le 30 octobre 2026
Date limite pour postuler:
Le 5 novembre 2026
Numéro de référence:
Salaire:
$55,900.00 - $119,414.00/année
Le Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien (CSDCEO) assure l’éducation à plus de 11 500 élèves, répartis dans plusieurs centres de la petite enfance (garderies), 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires et un Programme d'éducation permanente. Le CSDCEO offre des programmes pour la réussite de tous les élèves, un enseignement basé sur les valeurs catholiques, un français de qualité et un certificat de bilinguisme. Le CSDCEO est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell et aussi le plus grand employeur sur ce territoire. Le CSDCEO, c'est une tradition d’excellence !
Pourquoi travailler au CSDCEO ?
Indemnité par jour pour les assurances, pour les congés annuels et pour les jours fériés
Poste régulier offert en priorité aux enseignant.es sur la liste de suppléance à long terme
Après une suppléance de plus de 12 jours rémunération bonifiée (grille salariale en fonction des qualifications et expérience)
Accès à des formations de développement professionnel
Travailler en français et faire cheminer les citoyens de demain
Contribuer au rayonnement de la communauté Franco-Ontarienne
Faites une différence dans le bien‑être et la réussite de chaque élève dans le monde actuel et celui de demain.
Responsabilités générales
LE POSTE SERA OFFERT EN PRIORITÉ AUX SUPPLÉANTS LT DU CSDCEO
Matières:
1er semestre - CHC2PL-01, EAE1WO-04 et FRA2PC-03
2e semestre - CGC1WO-06, CHV2OO/GLC2OO-04, CHV2OO/GLC2OO-06
Tous les jours selon l'horaire de l'école
Qualifications exigées
Cycle intermédiaire
En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.
En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.
Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.
Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.
Jean Lemay, Président
Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire
#J-18808-Ljbffr