L’acquisition de talents stratégique vous attire? Pilotez le recrutement complet, le sourcing direct et l’expérience candidat avec autonomie et influence.
Comme Gestionnaire – Acquisition de talents, vous prendrez en charge une stratégie complète d’attraction, de recrutement et d’intégration. Vous conseillerez les gestionnaires, bâtirez des bassins de candidats et gérerez environ 15 à 25 recrutements annuellement. Votre mandat couvre aussi la marque employeur, la rétention et l’amélioration continue des pratiques.
Responsabilités clés:

Gérer chaque étape du cycle de recrutement
Conseiller les gestionnaires sur les profils recherchés
Développer des stratégies de sourcing proactives
Approcher des candidats passifs de haut calibre
Structurer une expérience candidat professionnelle
Exigences:

Expérience significative en acquisition de talents
Maîtrise du recrutement complet et du sourcing direct
Capacité à conseiller les gestionnaires
Excellentes habiletés de communication
Autonomie, créativité et sens de l’initiative
Contribuez directement à la croissance organisationnelle grâce au recrutement, au sourcing et à l’expérience candidat.

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Gestionnaire acquisition de talents stratégique