Devenez partenaire stratégique en ressources humaines, en mobilisant votre influence et vos compétences en gestion du changement. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires et parties prenantes.
Relevant de la directrice des ressources humaines, vous accompagnerez les directions dans leurs objectifs et priorités stratégiques. Vous alignerez les enjeux opérationnels, organisationnels et RH, tout en contribuant à la transformation numérique. Votre rôle soutiendra l’évolution de la culture, la mobilisation des équipes et la cohérence des interventions RH.
Responsabilités clés :

Agir comme partenaire stratégique auprès des directions assignées
Traduire les enjeux d’affaires en interventions mesurables
Proposer des solutions RH alignées sur les priorités
Contribuer aux initiatives stratégiques en ressources humaines
Soutenir la mobilisation des équipes lors des transformations
Exigences :

Capacité d’influence et leadership mobilisateur
Compétences en gestion du changement organisationnel
Habileté à comprendre les enjeux des directions
Rigueur et cohérence dans les décisions humaines
Capacité à collaborer avec différentes parties prenantes
Contribuez à l’évolution organisationnelle grâce à votre expertise en ressources humaines, transformation, mobilisation et conseil stratégique.

#J-18808-Ljbffr

Partenaire stratégique ressources humaines