Job opportunity
Analyste spécialiste avancé(-e) en amélioration continue
Loto Québec
Statut de l’employé
Régulier / Permanent
Horaire
Temps plein
Période de travail
Jour
Nombre d’heures par semaine
37.5
Le poste
Relevant du chef de service de la planification globale et de l’amélioration continue, tu agiras comme autorité fonctionnelle et expert de référence en matière d’amélioration continue pour les équipes TI de l'organisation. Tu définiras et tu feras évoluer le cadre directeur, la gouvernance et les orientations méthodologiques applicables aux transformations touchant plusieurs directions, et tu assureras leur arrimage avec les priorités stratégiques de Loto-Québec.
Tu Conseilleras Les Instances Décisionnelles, Tu Recommanderas La Priorisation Des Initiatives, Tu Arbitreras Les Choix Méthodologiques Complexes Et Tu Piloteras Un Portefeuille De Transformations De Grande Envergure Ayant Une Incidence Durable Sur L’efficience, L’agilité Et La Performance Organisationnelle. Tu Développeras Également L’expertise Interne En Agissant Comme Mentor Auprès Des Conseillers En Amélioration Continue, Des Green Belts Et Des Promoteurs De Projets. Tu Devras
définir, opérationnaliser et faire évoluer la stratégie et la méthodologie d’amélioration continue pour les équipes TI de l'organisation et contribuer au développement de la pratique d’amélioration continue;
établir les normes, critères et mécanismes de gouvernance applicables aux initiatives d’amélioration continue;
assurer une saine gestion des projets d’amélioration continue;
relever plein d'autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu!
Exigences essentielles
Baccalauréat en informatique ou dans un autre domaine pertinent
Minimum de 8 années d’expérience pertinente, dont au moins 5 années en gestion de projets d’envergure liés à l’amélioration continue
Certification Lean Six Sigma Black Belt
Autres exigences
Capacité démontrée en coordination d’équipe
Expérience en gestion de gouvernance interne
Leadership mobilisant
Habilité à communiquer avec tous les niveaux hiérarchiques dans un contexte de transformation
Flexibilité et diplomatie dans les relations interpersonnelles
Habileté à influencer la prise de décision
Capacité à établir et à gérer des indicateurs de suivis et de performance
Orientation client et résultats
Capacité à faire face à l'ambiguité
Sens de l'innovation
Conditions de travail
Rémunération selon les structures salariales en vigueur
Un modèle de télétravail hybride s'applique à cet emploi
Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l'employeur. Les candidatures reçues seront traitées selon l'ordre de priorité établi dans les politiques, règlements ou conventions collectives en vigueur à la Société. Prends note qu'on ne communique qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.
Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d'œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.
À propos de Loto-Québec
Loto-Québec a été créée en 1969 pour encadrer les jeux de hasard et d’argent. Depuis plus de 50 ans, on fait rêver les Québécois et les Québécoises grâce à notre offre de loteries, de jeux en ligne, de bingo et de Kinzo. Loto-Québec, c’est une culture vibrante, des environnements de travail uniques, et surtout, plus de 5 000 personnes qui travaillent ensemble pour offrir un divertissement responsable, innovant et haut en couleur.
#J-18808-Ljbffr
Apply on source site Régulier / Permanent
Horaire
Temps plein
Période de travail
Jour
Nombre d’heures par semaine
37.5
Le poste
Relevant du chef de service de la planification globale et de l’amélioration continue, tu agiras comme autorité fonctionnelle et expert de référence en matière d’amélioration continue pour les équipes TI de l'organisation. Tu définiras et tu feras évoluer le cadre directeur, la gouvernance et les orientations méthodologiques applicables aux transformations touchant plusieurs directions, et tu assureras leur arrimage avec les priorités stratégiques de Loto-Québec.
Tu Conseilleras Les Instances Décisionnelles, Tu Recommanderas La Priorisation Des Initiatives, Tu Arbitreras Les Choix Méthodologiques Complexes Et Tu Piloteras Un Portefeuille De Transformations De Grande Envergure Ayant Une Incidence Durable Sur L’efficience, L’agilité Et La Performance Organisationnelle. Tu Développeras Également L’expertise Interne En Agissant Comme Mentor Auprès Des Conseillers En Amélioration Continue, Des Green Belts Et Des Promoteurs De Projets. Tu Devras
définir, opérationnaliser et faire évoluer la stratégie et la méthodologie d’amélioration continue pour les équipes TI de l'organisation et contribuer au développement de la pratique d’amélioration continue;
établir les normes, critères et mécanismes de gouvernance applicables aux initiatives d’amélioration continue;
assurer une saine gestion des projets d’amélioration continue;
relever plein d'autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu!
Exigences essentielles
Baccalauréat en informatique ou dans un autre domaine pertinent
Minimum de 8 années d’expérience pertinente, dont au moins 5 années en gestion de projets d’envergure liés à l’amélioration continue
Certification Lean Six Sigma Black Belt
Autres exigences
Capacité démontrée en coordination d’équipe
Expérience en gestion de gouvernance interne
Leadership mobilisant
Habilité à communiquer avec tous les niveaux hiérarchiques dans un contexte de transformation
Flexibilité et diplomatie dans les relations interpersonnelles
Habileté à influencer la prise de décision
Capacité à établir et à gérer des indicateurs de suivis et de performance
Orientation client et résultats
Capacité à faire face à l'ambiguité
Sens de l'innovation
Conditions de travail
Rémunération selon les structures salariales en vigueur
Un modèle de télétravail hybride s'applique à cet emploi
Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l'employeur. Les candidatures reçues seront traitées selon l'ordre de priorité établi dans les politiques, règlements ou conventions collectives en vigueur à la Société. Prends note qu'on ne communique qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.
Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d'œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.
À propos de Loto-Québec
Loto-Québec a été créée en 1969 pour encadrer les jeux de hasard et d’argent. Depuis plus de 50 ans, on fait rêver les Québécois et les Québécoises grâce à notre offre de loteries, de jeux en ligne, de bingo et de Kinzo. Loto-Québec, c’est une culture vibrante, des environnements de travail uniques, et surtout, plus de 5 000 personnes qui travaillent ensemble pour offrir un divertissement responsable, innovant et haut en couleur.
#J-18808-Ljbffr