Spécialiste, acquisition de talents et marque employeur (H/F)

Emploi - Permanent Temps plein -

Contrôleur / Superviseur / Responsable - rh dotation

siège social - Montréal Québec H4N 1L8

Début:

0000-00-00

- Fin :

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Horaire: Lundi au vendredi (Jour)

Description:
Faites rayonner Simplex et attirez les talents qui feront la différence
Chez Simplex, nous recherchons une personne passionnée par l’acquisition de talents, reconnue pour sa créativité, son sens de l’initiative et sa capacité à transformer les besoins de recrutement en stratégies concrètes.

Relevant de la Cheffe ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans le développement et le déploiement de nos stratégies d’acquisition de talents et de marque employeur. Vous contribuerez autant à attirer les bons profils qu’à faire connaître Simplex comme employeur, tout en prenant en charge certains mandats de recrutement stratégiques ou plus difficiles à pourvoir.

Ce rôle offre une belle occasion de combiner recrutement, chasse de talents et marketing RHavec beaucoup d’autonomie pour développer de nouvelles approches et faire évoluer nos pratiques.

Ce qui vous attend

Un rôle où vous pourrez avoir un impact concret sur notre façon d’attirer et de recruter les talents;

Des défis de recrutement variés, notamment pour des postes spécialisés et difficiles à pourvoir;

L’occasion de développer des stratégies de sourcing proactives et de bâtir des bassins de talents;

Une place importante dans le développement et le rayonnement de notre marque employeur;

Un rôle qui combine réflexion stratégique et implication concrète dans les recrutements;

Une équipe RH collaborative qui valorise les idées, l’initiative et l’amélioration continue.

Responsabilités:
Ce que tu feras au quotidien:

Acquisition de talents et sourcing

Contribuer au plan d’acquisition de talents et en assurer la mise en œuvre;

Conseiller les gestionnaires sur les profils recherchés, les critères de sélection et les meilleures pratiques de recrutement;

Développer des stratégies de sourcing proactives pour les postes critiques et difficiles à pourvoir;

Effectuer de la chasse de talents et bâtir des bassins de candidats qualifiés;

Prendre en charge certains processus de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’acceptation de l’offre;

Développer des partenariats avec des établissements d’enseignement, des organismes d’employabilité et des associations professionnelles;

Optimiser l’utilisation des plateformes de recrutement, des réseaux sociaux et du programme de référencement.

Marque employeur et marketing RH

Contribuer au développement et à l’évolution de notre stratégie de marque employeur;

Élaborer et mettre en œuvre un calendrier annuel d’activités;

Coordonner la création de contenu lié au recrutement, aux carrières et à la valorisation de nos employés;

Mettre à jour le contenu du site carrière et des différentes plateformes de recrutement;

Participer à des salons de l’emploi, à des événements de recrutement et à des activités de visibilité;

Mesurer la performance des initiatives de marque employeur.

Coordination et amélioration continue

Planifier et répartir les mandats du recruteur;

Assurer la qualité et l’uniformité des pratiques de recrutement;

Soutenir le développement des compétences du recruteur;

Suivre l’avancement des mandats prioritaires;

Produire et analyser les principaux indicateurs d’acquisition de talents;

Mesurer l’efficacité des sources de recrutement, des campagnes et des partenariats;

Recommander des améliorations aux processus et aux outils de recrutement.

Exigences:

Formation requise

:

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, marketing ou domaine connexe.

Expérience de travail

:

De 4 à 7 années d’expérience en acquisition de talents;

Expérience démontrée en sourcing et en recrutement de postes difficiles à pourvoir;

Expérience dans un environnement multisite ou opérationnel;

Expérience en coordination d’une ressource ou d’une équipe de recrutement, un atout.

Connaissances

:

Bonne connaissance des pratiques d’acquisition de talents, de sourcing et de marketing RH;

Aisance avec les plateformes de recrutement, les réseaux sociaux et les outils de suivi des candidatures;

Titre de CRHA, un atout.

Compétences

:

Forte orientation client;

Excellentes habiletés de communication et d'influence;

Esprit stratégique et sens de l'innovation;

Capacité à développer des réseaux et des partenariats;

Proactivité et persévérance;

Sens de l'organisation et gestion des priorités;

Capacité d'analyse et orientation résultats;

Créativité et intérêt pour le marketing RH;

Esprit de collaboration et travail d'équipe.

Avantages:

Régime d’assurance collective

REER participatif de l’employeur

Assurance dentaire

Congés mobiles

Remboursement frais d'activités physiques

Référencement de talents

Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement

Activités sociales

Rabais d’employé

Programme d’aide aux employés

Cadeaux de reconnaissance de l’ancienneté

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