Job opportunity
Administrateur(trice) de contrats 1
L3Harris Technologies
L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conç"é pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre d\u00e9vouement envers nos collectivités et notre engagement envers l\u00e9xcellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l\u00e9entreprise perturbatrice de confiance en technologie de d\u00e9fense. Ayant toujours \u00e0 l\u00e2me les besoins essentiels de nos clients, nos emp"lois offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l\u00e9space, de l\u00e0ir, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l\u00e9ffet de la s\u00e9curit\u00e9 nationale.
Titre d\u2019emploi: Administrateur(trice) de contrats
Emplacement de l\u2019emploi: Montr\u00e9al, QC
Code de poste: 42991
Horaire de l\u2019emploi: Quart de jour
\u00c9chelle salariale: Entre $70,000 - $120,000 CDN par an
Nous sommes \u00e0 la recherche d\u2019un(e) Administrateur(trice) des contrats expériment\u00e9(e) pour rejoindre notre équipe des contrats au sein du secteur de la d\u00e9fense canadienne. Le/la titulaire administrera des contrats dynamiques, complexes, multi-juridictionnels et internationaux au sein de l\u2019industrie canadienne de la d\u00e9fense.
Relevant du Gestionnaire senior contrats, le/la candidat(e) retenu(e) fonctionnera avec un certain d\u00e9gree d\u2019ind\u00e9pendance et de supervision nominale. Le/la titulaire agira en tant que conseiller de confiance sur les questions contractuelles, la gestion des risques, la con\u00e9tient, la conformit\u00e9, les n\u00e9gociations et l\u2019administration des contrats tout au long du cycle de vie des contrats.
Votre quotidien:
Strat\u00e9gie de contrat et performance commerciale
G\u00e9rer des initiatives de projets complexes et de grande envergure qui rev\u00e8tent une importance consid\u00e9rable pour l\u2019organisation, avec une supervision ou une direction nominale.
Apporter des am\u00e9liorations significatives aux processus, syst\u00e8mes ou produits dans le but de stimuler l\u00e9fficience.
Influencer les r\u00e9sultats commerciaux r\u00e9ussis afin d\u2019atteindre les objectifs commerciaux et financiers cl\u00e9s pour les commandes, la reconnaissance des revenus, le r\u00e9sultat op\u00e9rationnel et les flux de tr\u00e8sorerie disponibles pour les programmes nouveaux et continus.
Fournir des conseils sur les strat\u00e9gies commerciales, contractuelles et d\u2019att\u00e9nuation des risques aux diverses parties prenantes internes.
Maximisez les liquidit\u00e9s grâce \u00e0 la formation et \u00e0 la n\u00e9gociation de contrats innovants pour atteindre vos objectifs commerciaux.
Apporter sa contribution \u00e0 de nouveaux produits/processus et mettre en \u00e9t\u00e9 des plans opérationnels ayant un impact positif mesurable sur les r\u00e9sultats commerciaux ou fonctionnels.
Administration et n\u00e9gociation des contrats
G\u00e9rer l\u2019examen contractuel des demandes de soumissions, l\u2019\u00e9lablation des propositions, le processus de contr\u00f4le des modifications contractuelles et l\u2019administration globale des contrats.
Examiner les demandes de soumissions et \u00e9valuer les conditions propos\u00e9es afin d\u2019identifier les implications contractuelles et juridiques et fournir des commentaires appropri\u00e9s \u00e0 la direction.
N\u00e9gocier les termes et conditions de chaque contrat et documenter chaque \u00e9tape, conformément aux exigences et politiques internes de l\u2019entreprise.
R\u00e9daction de clauses contractuelles et diverses correspondances relatives \u00e0 l\u2019administration de projets.
Gestion des risques et conformit\u00e9
Analyser les nouvelles l\u00e9gislations, r\u00e9glementations et tendances contractuelles pour d\u00e9terminer leur impact potentiel sur les objectifs et les buts de l\u2019unite op\u00e9rationnelle.
Proteger les int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise en comprenant et en interpr\u00e9tant les termes et conditions contractuelles.
Analyser les exigences contractuelles importantes et/ou uniques, les dispositions sp\u00e9ciales, les conditions g\u00e9n\u00e9rales afin de garantir la conformité aux lois, r\u00e9glementations, politiques et proc\u00e9dures d\u2019entreprise appropri\u00e9es.
Assurer que les risques de chaque projet sont couverts par les conditions g\u00e9n\u00e9rales.
Engagement des clients et des parties prenantes
\u00c9tablir et maintenir une interface contractuelle principale avec le client.
Communiquer et collaborer avec les parties prenantes appropri\u00e9es au sein de l\u2019organisation pour expliquer et influencer positivement les changements dans les pratiques, les processus et les approches.
Expliquer, interpr\u00e9ter et obtenir la coop\u00e9ration des parties prenantes internes concernant les pol\u00e9tices, proc\u00e9dures et pratiques.
Comp\u00e9tences et connaissances essentielles :
Baccala\u00f4tre et minimum 7 ans d\u2019exp\u00e9rience contractuelle pertinente pr\u00e9alable.
Solides comp\u00e9tences en n\u00e9gociations et connaissance des conditions l\u00e9gales de l\u2019entreprise.
Bilingue, fran\u00e7ais et anglais (oral et \u00e9crit).
Sens des affaires et solides comp\u00e9tences en r\u00e9daction commerciale.
Comp\u00e9tences additionnelles souhait\u00e9es:
Exp\u00e9rience en mati\u00e8re de contrats avec les clients, production, maintenance et services.
Exp\u00e9rience pr\u00e9alable en administration de contrats dans l\u2019industrie de la d\u00e9fense, en particuli\u00e8re avec des entit\u00e9s militaires, internationales et nationales et le gouvernement am\u00e9ricain.
Solides comp\u00e9tences et exp\u00e9rience en n\u00e9gociation, notamment en ce qui concerne la n\u00e9gociation des conditions g\u00e9n\u00e9rales, la tarification, la pr\u00e9sentation intellectuelle, les droits sur les donn\u00e9es, les obligations d\u2019indemnisation et la limitation de la responsabilit\u00e9, etc.
Capacit\u00e9 \u00e0 travailler et \u00e0 communiquer efficacement entre les fonctions en vue de d\u00e9terminer des strat\u00e9gies d\u2019att\u00e9nuation des risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du programme.
Capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9valuer les risques contractuels et \u00e0 fournir des recommandations judicieuses et des plans d\u2019att\u00e9nuation \u00e0 la direction.
Capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans un environnement sous haute pression, capable de respecter les d\u00e9lais et les attentes, capable de faire plusieurs t\u00e2ches \u00e0 la fois.
Crit\u00e8res d\u2019admissibilit\u00e9 (obligatoire) :
\u00c9tre admissible \u00e0 l\u2019inscription du
Programme des marchandises contr\u00f4l\u00e9es ;
\u00c9tre admissible \u00e0 l\u2019obtention et au maintien de la cote de
fiabilit\u00e9
et cote de s\u00e9curit\u00e9
Secret NiveauII / Secret OTAN
du gouvernement canadien;
Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la r\u00e9glementation am\u00e9ricaine sur le trafic international d\u2019armes (ITAR).
L3Harris est fiere d\u2019\u00eatre un employeur ax\u00e9 sur l\u2019\u00e9quiti\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi et s\u2019engage \u00e0 traiter tous ses employ\u00e9s et postulants \u00e0 un emploi avec respect et dignit\u00e9 ainsi qu\u2019\u00e0 maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature \u00e0 un poste sera consid\u00e9r\u00e9e sans \u00e9gard \u00e0 ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, \u00e2ge, nationalit\u00e9, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identit\u00e9 ou expression de genre, \u00e9tat civil, situation familiale, caract\u00e8res g\u00e9n\u00e9tiques, d\u00e9ficiences, statut de citoyenn\u00e9t\u00e9 ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a\u2019\u00e9tait accord\u00e9 ou \u00e0 l\u2019\u00e9gard de laquelle une suspension du casier a\u2019\u00e9tait ordonn\u00e9, ou toute autre caract\u00e8re prot\u00e9g\u00e9e par les lois applicables \u00e0 la d\u00e9claration des droits \u00e9conomiques.
L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de d\u00e9pistage de drogues et d\u2019al\u00e9c bon avant l\u2019embauche ainsi que des v\u00e9rifications d\u2019ant\u00e9cuds, conformément aux lois applicables. Ces r\u00e9sultats ne s\u2019ont accessibles et consult\u00e9s que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilit\u00e9 directe dans le processus d\u2019embauche. Si vous ne vous pr\u00e8sentez pas \u00e0 un test de d\u00e9pistage de drogues et d\u2019al\u00e9c bon ou refusez de vous soumettre \u00e0 un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d\u2019al\u00e9c bon, le processus d\u2019embauche peut \u00eatre conclu ou \u00e9viter votre offre d\u2019emploi, \u00eache de la seule discr\u00e9tion de L3Harris.
Cet affichage est pour un poste vacant existant
L3Harris effectue des v\u00e9rifications des ant\u00e9cuds pr\u00e9embauche, puisque tous les candidats doivent \u00eatre autoris\u00e9s \u00e0 s\u2019inscrire au programme des marchandises contr\u00f4l\u00e9es et obtenir et maintenir une \u00e9valuation de s\u00e9curit\u00e9 positive. Certains postes peuvent \u00eatre besoin d\u2019une cote de \u201c fiabilit\u00e9 \u00e0 du goverement du Canada et/ou une habilitation de s\u00e9curit\u00e9 de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de d\u00e9pistage de toxicomanie pr\u00e9embauche, au besoin.
Chez L3Harris, nous pr\u00e9nons un milieu de travail inclusif et \u00e9quitable. L3Harris s\u2019engage \u00e0 traiter avec respect et dignit\u00e9 tous les employ\u00e9s et les candidats \u00e0 un emploi et \u00e0 maintenir un milieu de travail exempt de discrimination ill\u00e9gale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d\u2019adaptation afin que vous a\u2019\u00eats ce dont vous avez besoin \u00e0 donner le meilleur de vous m\u00f4me.
#J-18808-Ljbffr
Apply on source site Titre d\u2019emploi: Administrateur(trice) de contrats
Emplacement de l\u2019emploi: Montr\u00e9al, QC
Code de poste: 42991
Horaire de l\u2019emploi: Quart de jour
\u00c9chelle salariale: Entre $70,000 - $120,000 CDN par an
Nous sommes \u00e0 la recherche d\u2019un(e) Administrateur(trice) des contrats expériment\u00e9(e) pour rejoindre notre équipe des contrats au sein du secteur de la d\u00e9fense canadienne. Le/la titulaire administrera des contrats dynamiques, complexes, multi-juridictionnels et internationaux au sein de l\u2019industrie canadienne de la d\u00e9fense.
Relevant du Gestionnaire senior contrats, le/la candidat(e) retenu(e) fonctionnera avec un certain d\u00e9gree d\u2019ind\u00e9pendance et de supervision nominale. Le/la titulaire agira en tant que conseiller de confiance sur les questions contractuelles, la gestion des risques, la con\u00e9tient, la conformit\u00e9, les n\u00e9gociations et l\u2019administration des contrats tout au long du cycle de vie des contrats.
Votre quotidien:
Strat\u00e9gie de contrat et performance commerciale
G\u00e9rer des initiatives de projets complexes et de grande envergure qui rev\u00e8tent une importance consid\u00e9rable pour l\u2019organisation, avec une supervision ou une direction nominale.
Apporter des am\u00e9liorations significatives aux processus, syst\u00e8mes ou produits dans le but de stimuler l\u00e9fficience.
Influencer les r\u00e9sultats commerciaux r\u00e9ussis afin d\u2019atteindre les objectifs commerciaux et financiers cl\u00e9s pour les commandes, la reconnaissance des revenus, le r\u00e9sultat op\u00e9rationnel et les flux de tr\u00e8sorerie disponibles pour les programmes nouveaux et continus.
Fournir des conseils sur les strat\u00e9gies commerciales, contractuelles et d\u2019att\u00e9nuation des risques aux diverses parties prenantes internes.
Maximisez les liquidit\u00e9s grâce \u00e0 la formation et \u00e0 la n\u00e9gociation de contrats innovants pour atteindre vos objectifs commerciaux.
Apporter sa contribution \u00e0 de nouveaux produits/processus et mettre en \u00e9t\u00e9 des plans opérationnels ayant un impact positif mesurable sur les r\u00e9sultats commerciaux ou fonctionnels.
Administration et n\u00e9gociation des contrats
G\u00e9rer l\u2019examen contractuel des demandes de soumissions, l\u2019\u00e9lablation des propositions, le processus de contr\u00f4le des modifications contractuelles et l\u2019administration globale des contrats.
Examiner les demandes de soumissions et \u00e9valuer les conditions propos\u00e9es afin d\u2019identifier les implications contractuelles et juridiques et fournir des commentaires appropri\u00e9s \u00e0 la direction.
N\u00e9gocier les termes et conditions de chaque contrat et documenter chaque \u00e9tape, conformément aux exigences et politiques internes de l\u2019entreprise.
R\u00e9daction de clauses contractuelles et diverses correspondances relatives \u00e0 l\u2019administration de projets.
Gestion des risques et conformit\u00e9
Analyser les nouvelles l\u00e9gislations, r\u00e9glementations et tendances contractuelles pour d\u00e9terminer leur impact potentiel sur les objectifs et les buts de l\u2019unite op\u00e9rationnelle.
Proteger les int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise en comprenant et en interpr\u00e9tant les termes et conditions contractuelles.
Analyser les exigences contractuelles importantes et/ou uniques, les dispositions sp\u00e9ciales, les conditions g\u00e9n\u00e9rales afin de garantir la conformité aux lois, r\u00e9glementations, politiques et proc\u00e9dures d\u2019entreprise appropri\u00e9es.
Assurer que les risques de chaque projet sont couverts par les conditions g\u00e9n\u00e9rales.
Engagement des clients et des parties prenantes
\u00c9tablir et maintenir une interface contractuelle principale avec le client.
Communiquer et collaborer avec les parties prenantes appropri\u00e9es au sein de l\u2019organisation pour expliquer et influencer positivement les changements dans les pratiques, les processus et les approches.
Expliquer, interpr\u00e9ter et obtenir la coop\u00e9ration des parties prenantes internes concernant les pol\u00e9tices, proc\u00e9dures et pratiques.
Comp\u00e9tences et connaissances essentielles :
Baccala\u00f4tre et minimum 7 ans d\u2019exp\u00e9rience contractuelle pertinente pr\u00e9alable.
Solides comp\u00e9tences en n\u00e9gociations et connaissance des conditions l\u00e9gales de l\u2019entreprise.
Bilingue, fran\u00e7ais et anglais (oral et \u00e9crit).
Sens des affaires et solides comp\u00e9tences en r\u00e9daction commerciale.
Comp\u00e9tences additionnelles souhait\u00e9es:
Exp\u00e9rience en mati\u00e8re de contrats avec les clients, production, maintenance et services.
Exp\u00e9rience pr\u00e9alable en administration de contrats dans l\u2019industrie de la d\u00e9fense, en particuli\u00e8re avec des entit\u00e9s militaires, internationales et nationales et le gouvernement am\u00e9ricain.
Solides comp\u00e9tences et exp\u00e9rience en n\u00e9gociation, notamment en ce qui concerne la n\u00e9gociation des conditions g\u00e9n\u00e9rales, la tarification, la pr\u00e9sentation intellectuelle, les droits sur les donn\u00e9es, les obligations d\u2019indemnisation et la limitation de la responsabilit\u00e9, etc.
Capacit\u00e9 \u00e0 travailler et \u00e0 communiquer efficacement entre les fonctions en vue de d\u00e9terminer des strat\u00e9gies d\u2019att\u00e9nuation des risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du programme.
Capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9valuer les risques contractuels et \u00e0 fournir des recommandations judicieuses et des plans d\u2019att\u00e9nuation \u00e0 la direction.
Capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans un environnement sous haute pression, capable de respecter les d\u00e9lais et les attentes, capable de faire plusieurs t\u00e2ches \u00e0 la fois.
Crit\u00e8res d\u2019admissibilit\u00e9 (obligatoire) :
\u00c9tre admissible \u00e0 l\u2019inscription du
Programme des marchandises contr\u00f4l\u00e9es ;
\u00c9tre admissible \u00e0 l\u2019obtention et au maintien de la cote de
fiabilit\u00e9
et cote de s\u00e9curit\u00e9
Secret NiveauII / Secret OTAN
du gouvernement canadien;
Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la r\u00e9glementation am\u00e9ricaine sur le trafic international d\u2019armes (ITAR).
L3Harris est fiere d\u2019\u00eatre un employeur ax\u00e9 sur l\u2019\u00e9quiti\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi et s\u2019engage \u00e0 traiter tous ses employ\u00e9s et postulants \u00e0 un emploi avec respect et dignit\u00e9 ainsi qu\u2019\u00e0 maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature \u00e0 un poste sera consid\u00e9r\u00e9e sans \u00e9gard \u00e0 ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, \u00e2ge, nationalit\u00e9, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identit\u00e9 ou expression de genre, \u00e9tat civil, situation familiale, caract\u00e8res g\u00e9n\u00e9tiques, d\u00e9ficiences, statut de citoyenn\u00e9t\u00e9 ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a\u2019\u00e9tait accord\u00e9 ou \u00e0 l\u2019\u00e9gard de laquelle une suspension du casier a\u2019\u00e9tait ordonn\u00e9, ou toute autre caract\u00e8re prot\u00e9g\u00e9e par les lois applicables \u00e0 la d\u00e9claration des droits \u00e9conomiques.
L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de d\u00e9pistage de drogues et d\u2019al\u00e9c bon avant l\u2019embauche ainsi que des v\u00e9rifications d\u2019ant\u00e9cuds, conformément aux lois applicables. Ces r\u00e9sultats ne s\u2019ont accessibles et consult\u00e9s que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilit\u00e9 directe dans le processus d\u2019embauche. Si vous ne vous pr\u00e8sentez pas \u00e0 un test de d\u00e9pistage de drogues et d\u2019al\u00e9c bon ou refusez de vous soumettre \u00e0 un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d\u2019al\u00e9c bon, le processus d\u2019embauche peut \u00eatre conclu ou \u00e9viter votre offre d\u2019emploi, \u00eache de la seule discr\u00e9tion de L3Harris.
Cet affichage est pour un poste vacant existant
L3Harris effectue des v\u00e9rifications des ant\u00e9cuds pr\u00e9embauche, puisque tous les candidats doivent \u00eatre autoris\u00e9s \u00e0 s\u2019inscrire au programme des marchandises contr\u00f4l\u00e9es et obtenir et maintenir une \u00e9valuation de s\u00e9curit\u00e9 positive. Certains postes peuvent \u00eatre besoin d\u2019une cote de \u201c fiabilit\u00e9 \u00e0 du goverement du Canada et/ou une habilitation de s\u00e9curit\u00e9 de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de d\u00e9pistage de toxicomanie pr\u00e9embauche, au besoin.
Chez L3Harris, nous pr\u00e9nons un milieu de travail inclusif et \u00e9quitable. L3Harris s\u2019engage \u00e0 traiter avec respect et dignit\u00e9 tous les employ\u00e9s et les candidats \u00e0 un emploi et \u00e0 maintenir un milieu de travail exempt de discrimination ill\u00e9gale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d\u2019adaptation afin que vous a\u2019\u00eats ce dont vous avez besoin \u00e0 donner le meilleur de vous m\u00f4me.
#J-18808-Ljbffr