Job opportunity
Partenaire d'affaires RH
Gray Collection
Nous cherchons une personne* dynamique pour un poste contractuel qui viendrait supporter les ressources humaines, notamment le responsable en acquisition de talents, pendant la haute saison. La personne sélectionnée sera mise en contact avec toutes les étapes du recrutement et assistera dans les différents processus impliquant les employé·e·s et gestionnaires de nos établissements.
Fonctions essentielles à l’emploi
Apporter un soutien au responsable du recrutement dans le cadre du processus de recrutementvia le système de suivi des candidats (ATS):
Préparer les affichages de postes internes et externes ;
Trier les candidatures reçues ;
Établir et entretenir un bassin de candidats potentiels ;
Coordonner des entrevues ;
Effectuer des entrevues ;
Faire la prise de références ;
Préparer les lettres d’embauches et les changements aux conditions d’emplois.
Intégration et formation :
Coordonner les journées d'orientation des nouveaux employé·e·s avec les conseillers et conseillères RH ;
Service aux employé·e·s :
Représenter l’entreprise dans des foires d’emploi ;
Participer à divers projets stratégiques en matière de recrutement et agir à titre de support pour l’équipe RH.
Qualifications et compétences requises
En cours d’obtention d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines ;
Habileté à travailler de façon autonome et à prendre des initiatives ;
Grande capacité d’organisation, d’adaptation et facilité à gérer les priorités ;
Connaissance intermédiaire ou experte de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
Niveau élevé de compétence en communication orale et écrite, en français et en anglais ;
Expérience en restauration ou en hôtellerie, un atout ;
Capacité à maintenir la confidentialité et à traiter des informations sensibles avec discrétion.
#J-18808-Ljbffr
Apply on source site Fonctions essentielles à l’emploi
Apporter un soutien au responsable du recrutement dans le cadre du processus de recrutementvia le système de suivi des candidats (ATS):
Préparer les affichages de postes internes et externes ;
Trier les candidatures reçues ;
Établir et entretenir un bassin de candidats potentiels ;
Coordonner des entrevues ;
Effectuer des entrevues ;
Faire la prise de références ;
Préparer les lettres d’embauches et les changements aux conditions d’emplois.
Intégration et formation :
Coordonner les journées d'orientation des nouveaux employé·e·s avec les conseillers et conseillères RH ;
Service aux employé·e·s :
Représenter l’entreprise dans des foires d’emploi ;
Participer à divers projets stratégiques en matière de recrutement et agir à titre de support pour l’équipe RH.
Qualifications et compétences requises
En cours d’obtention d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines ;
Habileté à travailler de façon autonome et à prendre des initiatives ;
Grande capacité d’organisation, d’adaptation et facilité à gérer les priorités ;
Connaissance intermédiaire ou experte de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
Niveau élevé de compétence en communication orale et écrite, en français et en anglais ;
Expérience en restauration ou en hôtellerie, un atout ;
Capacité à maintenir la confidentialité et à traiter des informations sensibles avec discrétion.
#J-18808-Ljbffr