Job opportunity
Gestionnaire de projet TI – Implantation d’une solution RH
Systematix
Joignez-vous à une organisation reconnue qui entreprend un important projet de transformation numérique visant à moderniser ses processus de recrutement. À titre de
Gestionnaire de projet senior , vous jouerez un rôle clé dans la sélection, l’acquisition et le déploiement d’une nouvelle solution RH stratégique qui aura un impact direct sur l’efficacité organisationnelle et l’expérience des utilisateurs.
Ce mandat représente une occasion unique de prendre en charge un projet d’envergure, de collaborer avec des parties prenantes variées et de contribuer concrètement à une initiative à forte visibilité au sein de l’organisation. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif où votre expertise en gestion de projet, votre leadership et votre capacité à mobiliser les équipes seront des facteurs déterminants du succès.
Votre rôle et responsabilités
Assurer la gestion complète du projet, de la planification jusqu’à la mise en production.
Élaborer et maintenir les plans de projet, échéanciers, budgets, risques et dépendances.
Coordonner les équipes d’affaires, TI, fournisseurs et autres parties prenantes.
Assurer le suivi de l’avancement, la gestion des priorités et la reddition de comptes auprès de la gouvernance.
Animer les rencontres de projet et assurer la mobilisation des équipes.
Gérer les risques, enjeux et demandes de changement tout au long du mandat.
Coordonner les activités liées à l’acquisition d’une solution et au processus d’appel d’offres.
Participer à la rédaction et à la révision de la documentation requise dans le cadre du projet.
Assurer la validation, l’approbation et la qualité des livrables.
Utiliser une approche de gestion traditionnelle pour la planification tout en assurant un suivi opérationnel efficace avec les outils de collaboration et de gestion agile.
Profil recherché
Minimum de
10 ans d’expérience
en gestion de projets.
Expérience démontrée dans la réalisation de projets de transformation ou d’implantation de solutions d’affaires de moyenne à grande envergure.
Expérience de gestion complète de projets, de l’initiation à la livraison.
Forte capacité à mobiliser des équipes multidisciplinaires et à influencer différents intervenants.
Excellentes aptitudes en communication, coordination et gestion des parties prenantes.
Esprit analytique, sens de l’organisation et orientation résultats.
Capacité à évoluer dans des environnements complexes soumis à des contraintes réglementaires ou organisationnelles.
Expertise technologique recherchée
Gestion de projet traditionnelle (Waterfall / hybride).
MS Project ou outil équivalent de planification détaillée.
Jira pour le suivi opérationnel des activités et des livrables.
Expérience avec l’implantation ou le remplacement de solutions SaaS ou de systèmes d’affaires.
Bonne compréhension des enjeux d’intégration applicative et de transformation numérique.
Connaissance des environnements RH, recrutement ou gestion des talents (atout important).
Atouts
Expérience dans des projets de remplacement de systèmes de recrutement ou de solutions RH.
Participation à des appels d’offres publics et à la préparation de la documentation associée.
Expérience au sein d’organisations publiques, parapubliques ou d’enseignement supérieur.
Connaissance des cadres réglementaires applicables aux organismes publics.
Expérience dans des projets impliquant plusieurs partenaires externes et fournisseurs.
Présence minimale de 2 jours par semaine sur site
#J-18808-Ljbffr
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Ce mandat représente une occasion unique de prendre en charge un projet d’envergure, de collaborer avec des parties prenantes variées et de contribuer concrètement à une initiative à forte visibilité au sein de l’organisation. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif où votre expertise en gestion de projet, votre leadership et votre capacité à mobiliser les équipes seront des facteurs déterminants du succès.
Votre rôle et responsabilités
Assurer la gestion complète du projet, de la planification jusqu’à la mise en production.
Élaborer et maintenir les plans de projet, échéanciers, budgets, risques et dépendances.
Coordonner les équipes d’affaires, TI, fournisseurs et autres parties prenantes.
Assurer le suivi de l’avancement, la gestion des priorités et la reddition de comptes auprès de la gouvernance.
Animer les rencontres de projet et assurer la mobilisation des équipes.
Gérer les risques, enjeux et demandes de changement tout au long du mandat.
Coordonner les activités liées à l’acquisition d’une solution et au processus d’appel d’offres.
Participer à la rédaction et à la révision de la documentation requise dans le cadre du projet.
Assurer la validation, l’approbation et la qualité des livrables.
Utiliser une approche de gestion traditionnelle pour la planification tout en assurant un suivi opérationnel efficace avec les outils de collaboration et de gestion agile.
Profil recherché
Minimum de
10 ans d’expérience
en gestion de projets.
Expérience démontrée dans la réalisation de projets de transformation ou d’implantation de solutions d’affaires de moyenne à grande envergure.
Expérience de gestion complète de projets, de l’initiation à la livraison.
Forte capacité à mobiliser des équipes multidisciplinaires et à influencer différents intervenants.
Excellentes aptitudes en communication, coordination et gestion des parties prenantes.
Esprit analytique, sens de l’organisation et orientation résultats.
Capacité à évoluer dans des environnements complexes soumis à des contraintes réglementaires ou organisationnelles.
Expertise technologique recherchée
Gestion de projet traditionnelle (Waterfall / hybride).
MS Project ou outil équivalent de planification détaillée.
Jira pour le suivi opérationnel des activités et des livrables.
Expérience avec l’implantation ou le remplacement de solutions SaaS ou de systèmes d’affaires.
Bonne compréhension des enjeux d’intégration applicative et de transformation numérique.
Connaissance des environnements RH, recrutement ou gestion des talents (atout important).
Atouts
Expérience dans des projets de remplacement de systèmes de recrutement ou de solutions RH.
Participation à des appels d’offres publics et à la préparation de la documentation associée.
Expérience au sein d’organisations publiques, parapubliques ou d’enseignement supérieur.
Connaissance des cadres réglementaires applicables aux organismes publics.
Expérience dans des projets impliquant plusieurs partenaires externes et fournisseurs.
Présence minimale de 2 jours par semaine sur site
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