Job opportunity
Project Manager - ERP
D & A Business Management Solutions
À propos du poste
La personne responsable de la gestion de projet ERP dirige la réalisation de bout en bout de notre programme de planification des ressources de l’entreprise, de la planification et du choix des fournisseurs jusqu’à la mise en œuvre, à la mise en service et à la stabilisation après le lancement. Vous coordonnerez les parties prenantes de l’entreprise, l’équipe TI interne et l’intégrateur de systèmes afin de respecter la portée, l’échéancier et le budget.
Ce poste se situe au carrefour des finances, des opérations et de la technologie. La réussite se traduit par un système stable que les gens adoptent, des données propres et des processus opérationnels plus efficaces qu’auparavant.
Responsabilités principales
Planification et gouvernance
Définir la portée du projet, ses objectifs, ses livrables et ses indicateurs de réussite avec les personnes qui le parrainent à la direction
Élaborer et tenir à jour le plan de projet intégré, le budget, le plan de ressources et le registre RAID (risques, hypothèses, problèmes et dépendances)
Mettre en place la gouvernance: comité directeur, rapports d’état, contrôle des changements et registres des décisions
Présenter à la direction et au comité directeur l’avancement, les risques et les écarts budgétaires
Gestion des fournisseurs et des partenaires
Contribuer au choix du logiciel ERP et de l’intégrateur de systèmes, notamment en préparant les demandes de propositions (RFP) et en évaluant les réponses
Gérer les contrats, les énoncés de travaux, les jalons et les factures des fournisseurs et des consultants
Veiller à ce que les partenaires respectent leurs engagements en matière de qualité, d’échéanciers et de transfert des connaissances
Réalisation de la mise en œuvre
Diriger les volets de travail touchant les finances, l’approvisionnement, la chaîne d’approvisionnement, les stocks, les projets, les RH et la paie, ainsi que la production de rapports, selon la portée établie
Coordonner la cartographie des processus opérationnels, l’analyse des écarts, la configuration et l’approbation de la conception
Superviser la planification de la migration des données, leur nettoyage, leur validation et leur rapprochement
Gérer les intégrations avec les systèmes existants (p. ex., CRM, paie, services bancaires, commerce électronique)
Planifier et coordonner les cycles de tests: tests unitaires, tests d’intégration des systèmes, tests d’acceptation par les utilisateurs et exécutions en parallèle
Gestion du changement et formation
Collaborer avec les responsables de la gestion du changement pour évaluer les répercussions et obtenir l’adhésion des parties prenantes
Coordonner la formation des utilisateurs finaux, la documentation et les réseaux de superutilisateurs
Communiquer clairement les mises à jour du projet à tous les échelons de l’organisation
Mise en service et stabilisation
Planifier la transition, les critères de lancement ou de non-lancement ainsi que les plans d’urgence et de retour en arrière
Diriger le soutien intensif après la mise en service et la transition vers les opérations courantes
Consigner les leçons retenues et établir une feuille de route pour les phases à venir et l’optimisation
Qualifications
Exigées
Baccalauréat en administration des affaires, en systèmes d’information, en finance, en génie ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente
5+ ans d’expérience en gestion de projet, dont au moins 2 mises en œuvre ERP complètes, de la planification au lancement
Expérience pratique d’une grande plateforme ERP comme Sage et Acumatica.
Expérience éprouvée dans la gestion de budgets et d’équipes interfonctionnelles.
Expérience en gestion d’intégrateurs de systèmes, de consultants et de fournisseurs tiers
Bonne compréhension des principaux processus opérationnels: de l’enregistrement au rapport financier, de l’approvisionnement au paiement, de la commande à l’encaissement et de la gestion des stocks
Atouts
Certification PMP
ou équivalente; Agile/Scrum
Certification d’un fournisseur ERP pour Sage et Acumatica
Formation en gestion du changement organisationnel (p. ex., Prosci)
Expérience dans les secteurs de la construction, de la distribution et des services professionnels.
Expérience des exigences liées aux entités multiples, aux devises multiples ou à la fiscalité et à la paie canadiennes/américaines
Le bilinguisme (anglais/français) est indispensable.
Compétences et aptitudes
Leadership:
guide les équipes sans autorité hiérarchique directe et aide les gens à garder le cap dans le cadre d’un programme exigeant
Gestion des parties prenantes:
établit des relations de confiance avec la direction, les équipes des finances et des opérations, ainsi que le personnel de première ligne
Communication:
traduit les détails techniques en mises à jour et en décisions claires, formulées en langage simple
Gestion des risques et des problèmes:
repère rapidement les problèmes, les signale au bon moment et veille à leur résolution
Sens des affaires:
comprend le fonctionnement des finances et des opérations, ainsi que les répercussions des décisions ERP sur celles‑ci
Organisation:
gère simultanément de nombreux volets de travail, dépendances et échéances
Outils:
maîtrise MS Project, Smartsheet, Insights et Excel/Power BI pour la production de rapports
Conditions de travail et offre
Mode hybride
Heures supplémentaires occasionnelles pendant les tests, la transition et la mise en service; des déplacements vers (les sites/bureaux) pourraient être nécessaires
Salaire concurrentiel, (bonus) et régime complet d’assurance maladie et dentaire
Soutien au perfectionnement professionnel, notamment pour l’obtention de certifications
#J-18808-Ljbffr
Apply on source site La personne responsable de la gestion de projet ERP dirige la réalisation de bout en bout de notre programme de planification des ressources de l’entreprise, de la planification et du choix des fournisseurs jusqu’à la mise en œuvre, à la mise en service et à la stabilisation après le lancement. Vous coordonnerez les parties prenantes de l’entreprise, l’équipe TI interne et l’intégrateur de systèmes afin de respecter la portée, l’échéancier et le budget.
Ce poste se situe au carrefour des finances, des opérations et de la technologie. La réussite se traduit par un système stable que les gens adoptent, des données propres et des processus opérationnels plus efficaces qu’auparavant.
Responsabilités principales
Planification et gouvernance
Définir la portée du projet, ses objectifs, ses livrables et ses indicateurs de réussite avec les personnes qui le parrainent à la direction
Élaborer et tenir à jour le plan de projet intégré, le budget, le plan de ressources et le registre RAID (risques, hypothèses, problèmes et dépendances)
Mettre en place la gouvernance: comité directeur, rapports d’état, contrôle des changements et registres des décisions
Présenter à la direction et au comité directeur l’avancement, les risques et les écarts budgétaires
Gestion des fournisseurs et des partenaires
Contribuer au choix du logiciel ERP et de l’intégrateur de systèmes, notamment en préparant les demandes de propositions (RFP) et en évaluant les réponses
Gérer les contrats, les énoncés de travaux, les jalons et les factures des fournisseurs et des consultants
Veiller à ce que les partenaires respectent leurs engagements en matière de qualité, d’échéanciers et de transfert des connaissances
Réalisation de la mise en œuvre
Diriger les volets de travail touchant les finances, l’approvisionnement, la chaîne d’approvisionnement, les stocks, les projets, les RH et la paie, ainsi que la production de rapports, selon la portée établie
Coordonner la cartographie des processus opérationnels, l’analyse des écarts, la configuration et l’approbation de la conception
Superviser la planification de la migration des données, leur nettoyage, leur validation et leur rapprochement
Gérer les intégrations avec les systèmes existants (p. ex., CRM, paie, services bancaires, commerce électronique)
Planifier et coordonner les cycles de tests: tests unitaires, tests d’intégration des systèmes, tests d’acceptation par les utilisateurs et exécutions en parallèle
Gestion du changement et formation
Collaborer avec les responsables de la gestion du changement pour évaluer les répercussions et obtenir l’adhésion des parties prenantes
Coordonner la formation des utilisateurs finaux, la documentation et les réseaux de superutilisateurs
Communiquer clairement les mises à jour du projet à tous les échelons de l’organisation
Mise en service et stabilisation
Planifier la transition, les critères de lancement ou de non-lancement ainsi que les plans d’urgence et de retour en arrière
Diriger le soutien intensif après la mise en service et la transition vers les opérations courantes
Consigner les leçons retenues et établir une feuille de route pour les phases à venir et l’optimisation
Qualifications
Exigées
Baccalauréat en administration des affaires, en systèmes d’information, en finance, en génie ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente
5+ ans d’expérience en gestion de projet, dont au moins 2 mises en œuvre ERP complètes, de la planification au lancement
Expérience pratique d’une grande plateforme ERP comme Sage et Acumatica.
Expérience éprouvée dans la gestion de budgets et d’équipes interfonctionnelles.
Expérience en gestion d’intégrateurs de systèmes, de consultants et de fournisseurs tiers
Bonne compréhension des principaux processus opérationnels: de l’enregistrement au rapport financier, de l’approvisionnement au paiement, de la commande à l’encaissement et de la gestion des stocks
Atouts
Certification PMP
ou équivalente; Agile/Scrum
Certification d’un fournisseur ERP pour Sage et Acumatica
Formation en gestion du changement organisationnel (p. ex., Prosci)
Expérience dans les secteurs de la construction, de la distribution et des services professionnels.
Expérience des exigences liées aux entités multiples, aux devises multiples ou à la fiscalité et à la paie canadiennes/américaines
Le bilinguisme (anglais/français) est indispensable.
Compétences et aptitudes
Leadership:
guide les équipes sans autorité hiérarchique directe et aide les gens à garder le cap dans le cadre d’un programme exigeant
Gestion des parties prenantes:
établit des relations de confiance avec la direction, les équipes des finances et des opérations, ainsi que le personnel de première ligne
Communication:
traduit les détails techniques en mises à jour et en décisions claires, formulées en langage simple
Gestion des risques et des problèmes:
repère rapidement les problèmes, les signale au bon moment et veille à leur résolution
Sens des affaires:
comprend le fonctionnement des finances et des opérations, ainsi que les répercussions des décisions ERP sur celles‑ci
Organisation:
gère simultanément de nombreux volets de travail, dépendances et échéances
Outils:
maîtrise MS Project, Smartsheet, Insights et Excel/Power BI pour la production de rapports
Conditions de travail et offre
Mode hybride
Heures supplémentaires occasionnelles pendant les tests, la transition et la mise en service; des déplacements vers (les sites/bureaux) pourraient être nécessaires
Salaire concurrentiel, (bonus) et régime complet d’assurance maladie et dentaire
Soutien au perfectionnement professionnel, notamment pour l’obtention de certifications
#J-18808-Ljbffr