Job opportunity
Directeur ou directrice, Livraison de solutions transverses, Solutions d’affaires IA
Relevance
À titre de Directeur(-trice), Livraison de solutions transverses, Solutions d’affaires IA, vous êtes le principal responsable de l'exécution d’un thème affaires du programme maître de l’IA. À ce titre, vous établissez la portée, la feuille de route, les mécanismes de gouvernance et la cadence de livraison du thème. Vous assurez la gestion des interdépendances, des risques, des priorités, des coûts et des bénéfices attendus tout en maintenant un alignement constant entre les parties prenantes d'affaires et technologiques. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Assurer le leadership du thème
Définir et faire évoluer la vision, la portée et la feuille de route du thème
Mettre en place les assises du thème, incluant sa gouvernance, ses mécanismes de pilotage et ses pratiques de gestion
Assurer l'alignement des initiatives avec les orientations stratégiques du Mouvement
Représenter le thème auprès des instances décisionnelles et agir comme principal responsable de son succès
Orchestrer l'exécution et les livraisons
Donner le rythme à l'ensemble du thème et assurer une exécution cohérente des différents chantiers
Gérer les interdépendances, les conflits de priorités et les arbitrages requis entre les parties prenantes
Assurer la coordination de multiples initiatives stratégiques simultanées
Piloter la contribution des fournisseurs de plateformes, des partenaires technologiques et des intégrateurs afin d'assurer la qualité, la cohérence et la livraison des solutions attendues
Veiller à l'atteinte des bénéfices attendus en équilibrant les gains à court terme et la création de valeur durable
Gérer la performance globale du thème
Assumer l'imputabilité des résultats, des coûts, des risques, des échéanciers et de la portée
Mettre en place les indicateurs de performance clés (ICP) et les mécanismes de suivi appropriés
Assurer une reddition rigoureuse auprès de la haute direction et des différentes instances de gouvernance
Identifier les risques, recommander les plans d'atténuation et assurer le suivi des enjeux stratégiques
Mobiliser un écosystème complexe
Exercer un leadership d'influence auprès d'un vaste réseau de parties prenantes internes et externes
Coordonner les efforts de plusieurs équipes dans un environnement fortement matriciel
Favoriser la collaboration entre les secteurs d'affaires, les équipes technologiques, les partenaires, les fournisseurs de solutions et les intégrateurs
Assurer une gestion proactive des relations avec les fournisseurs stratégiques et les intégrateurs afin de maximiser la valeur livrée et le respect des engagements
Soutenir les gestionnaires et responsables des différents volets du programme dans l'atteinte de leurs objectifs
Accompagner la transformation
Diriger les activités de gestion du changement associées à la transformation
Soutenir l'adoption des nouvelles capacités, pratiques et façons de faire
Contribuer à l'évolution des capacités organisationnelles en matière d’intelligence artificielle
Ce que nous offrons
Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat dans une discipline appropriée
Un minimum de neuf ans d'expérience pertinente, dont quatre ans d'expérience dans un rôle de gestion
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Expérience reconnue dans la direction de programmes ou de portefeuilles de transformation d'envergure
Expérience dans la gestion simultanée de multiples chantiers stratégiques et interdépendants
Expérience dans un environnement fortement matriciel impliquant de nombreux partenaires et parties prenantes
Expérience en transformation technologique, numérique ou liée à l’intelligence artificielle
Expérience en gestion du changement organisationnel à grande échelle
Expérience en gestion de fournisseurs stratégiques, de partenaires technologiques et d'intégrateurs externes dans le cadre de programmes de transformation d'envergure
Expérience auprès de la haute direction et des instances de gouvernance
Connaissance du français nécessaire
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici
Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Gestion (GF)
Date de fin d'affichage
2026-11-18
#J-18808-Ljbffr
Apply on source site Assurer le leadership du thème
Définir et faire évoluer la vision, la portée et la feuille de route du thème
Mettre en place les assises du thème, incluant sa gouvernance, ses mécanismes de pilotage et ses pratiques de gestion
Assurer l'alignement des initiatives avec les orientations stratégiques du Mouvement
Représenter le thème auprès des instances décisionnelles et agir comme principal responsable de son succès
Orchestrer l'exécution et les livraisons
Donner le rythme à l'ensemble du thème et assurer une exécution cohérente des différents chantiers
Gérer les interdépendances, les conflits de priorités et les arbitrages requis entre les parties prenantes
Assurer la coordination de multiples initiatives stratégiques simultanées
Piloter la contribution des fournisseurs de plateformes, des partenaires technologiques et des intégrateurs afin d'assurer la qualité, la cohérence et la livraison des solutions attendues
Veiller à l'atteinte des bénéfices attendus en équilibrant les gains à court terme et la création de valeur durable
Gérer la performance globale du thème
Assumer l'imputabilité des résultats, des coûts, des risques, des échéanciers et de la portée
Mettre en place les indicateurs de performance clés (ICP) et les mécanismes de suivi appropriés
Assurer une reddition rigoureuse auprès de la haute direction et des différentes instances de gouvernance
Identifier les risques, recommander les plans d'atténuation et assurer le suivi des enjeux stratégiques
Mobiliser un écosystème complexe
Exercer un leadership d'influence auprès d'un vaste réseau de parties prenantes internes et externes
Coordonner les efforts de plusieurs équipes dans un environnement fortement matriciel
Favoriser la collaboration entre les secteurs d'affaires, les équipes technologiques, les partenaires, les fournisseurs de solutions et les intégrateurs
Assurer une gestion proactive des relations avec les fournisseurs stratégiques et les intégrateurs afin de maximiser la valeur livrée et le respect des engagements
Soutenir les gestionnaires et responsables des différents volets du programme dans l'atteinte de leurs objectifs
Accompagner la transformation
Diriger les activités de gestion du changement associées à la transformation
Soutenir l'adoption des nouvelles capacités, pratiques et façons de faire
Contribuer à l'évolution des capacités organisationnelles en matière d’intelligence artificielle
Ce que nous offrons
Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
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Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat dans une discipline appropriée
Un minimum de neuf ans d'expérience pertinente, dont quatre ans d'expérience dans un rôle de gestion
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Expérience reconnue dans la direction de programmes ou de portefeuilles de transformation d'envergure
Expérience dans la gestion simultanée de multiples chantiers stratégiques et interdépendants
Expérience dans un environnement fortement matriciel impliquant de nombreux partenaires et parties prenantes
Expérience en transformation technologique, numérique ou liée à l’intelligence artificielle
Expérience en gestion du changement organisationnel à grande échelle
Expérience en gestion de fournisseurs stratégiques, de partenaires technologiques et d'intégrateurs externes dans le cadre de programmes de transformation d'envergure
Expérience auprès de la haute direction et des instances de gouvernance
Connaissance du français nécessaire
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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2026-11-18
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