Job opportunity
Conseillère ou conseiller en acquisition de talents et ressources humaines / Talent Acquisition and
URGENCE MARINE ENVIRONNEMENT
Conseillère ou conseiller en acquisition de talents et ressources humaines
À propos d’UME Urgence Marine Environnement (UME), chef de file dans les services maritimes et portuaires, offre des solutions complètes de nettoyage technique, d’entretien, de manutention et de soutien opérationnel à une clientèle commerciale, industrielle et gouvernementale, au pays comme à l’international. Notre engagement envers la sécurité, la conformité réglementaire et la qualité du service fait de nous un partenaire privilégié dans l’industrie maritime.
Sommaire du poste Joignez‑vous à UME, un chef de file en forte croissance, et contribuez à bâtir les équipes qui soutiendront notre prochaine étape de développement. Notre ADN : l’esprit entrepreneurial, la proximité du terrain, le travail d’équipe et le sens de l’exécution.
Relevant de la direction des ressources humaines, vous prendrez en charge l’ensemble du cycle de recrutement et concevrez une stratégie d’attraction de talents à l’image d’UME. En partenariat avec les gestionnaires, vous ferez rayonner notre marque employeur, offrirez aux nouvelles recrues une intégration structurée et contribuerez au soutien des activités RH.
Principales responsabilités
Recrutement et sélection (environ 60 %) Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse du besoin avec les gestionnaires jusqu’à l’offre d’emploi. Rédiger et diffuser les offres d’emploi (site carrière, sites d’emploi, réseaux sociaux, établissements d’enseignement). Rechercher des candidatures, incluant la chasse de talents pour les postes spécialisés ou difficiles à pourvoir. Présélectionner les candidatures, mener les entrevues téléphoniques et participer aux entrevues avec les gestionnaires. Coordonner les tests, les vérifications de références et les vérifications préalables à l’embauche. Préparer les offres d’emploi et accompagner les gestionnaires dans la négociation des conditions. Assurer le suivi des candidatures et maintenir des communications professionnelles et respectueuses avec les personnes candidates.
Stratégie d’attraction de talents (environ 20 %) Concevoir, avec la direction, une stratégie d’attraction alignée sur les besoins de main-d’œuvre actuels et futurs. Définir et faire évoluer la marque employeur et la proposition de valeur aux employés. Déployer des initiatives d’attraction : réseaux sociaux, salons de l’emploi, partenariats avec les établissements d’enseignement, programme de référencement, stages et recrutement international. Développer des bassins de candidatures pour les postes clés et récurrents. Suivre des indicateurs (délai de dotation, coût par embauche, sources d’embauche, rétention en probation) et recommander des améliorations. Intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans les pratiques d’attraction et de sélection.
Accueil et intégration (environ 10 %) Améliorer le programme d’accueil et d’intégration et coordonner l’arrivée des nouvelles personnes employées. Animer les séances d’accueil et effectuer les suivis durant la période de probation. Recueillir la rétroaction sur l’expérience d’intégration et proposer des ajustements.
Soutien technique en ressources humaines (environ 10 %) Tenir à jour les dossiers des employés dans le SIRH et préparer les documents liés au cycle d’emploi. Transmettre à la paie les informations requises (embauches, modifications, départs) et collaborer à l’administration des avantages sociaux. Produire des rapports RH et répondre aux questions courantes des employés et des gestionnaires. Participer à la mise à jour des politiques, des procédures et des descriptions de poste.
Profil recherché
Diplôme d’études collégiales ou universitaires en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe.
Minimum de 3 ans d’expérience en acquisition de talents, incluant le cycle complet de recrutement et la recherche proactive de candidatures.
Expérience en recrutement de personnel opérationnel, technique ou de métiers spécialisés, idéalement dans les secteurs industriel, maritime, du transport ou des services environnementaux.
Expérience dans la mise en place d’initiatives d’attraction de talents et de marque employeur.
Maîtrise des techniques d’entrevue structurée et de chasse de talents.
Aisance avec les ATS, les SIRH, LinkedIn Recruiter et Microsoft 365.
Excellente maîtrise du français; bonne maîtrise de l’anglais.
Expérience dans une organisation en croissance ou multisite, un atout.
Titre CRHA ou CRIA, un atout.
Qualités recherchées : vision stratégique et sens de l’exécution, orientation client, communication et influence, organisation et rigueur, discrétion, créativité et esprit d’initiative.
Conditions de travail
Assurances collectives, régime de retraite et vacances.
Télétravail autorisé, avec une présence à Montréal-Est.
Déplacements occasionnels au Canada et aux États-Unis.
L’occasion de contribuer à une entreprise en forte croissance et de développer les pratiques d’acquisition de talents.
UME souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes sur demande. Seules les personnes retenues seront contactées.
#J-18808-Ljbffr
Apply on source site À propos d’UME Urgence Marine Environnement (UME), chef de file dans les services maritimes et portuaires, offre des solutions complètes de nettoyage technique, d’entretien, de manutention et de soutien opérationnel à une clientèle commerciale, industrielle et gouvernementale, au pays comme à l’international. Notre engagement envers la sécurité, la conformité réglementaire et la qualité du service fait de nous un partenaire privilégié dans l’industrie maritime.
Sommaire du poste Joignez‑vous à UME, un chef de file en forte croissance, et contribuez à bâtir les équipes qui soutiendront notre prochaine étape de développement. Notre ADN : l’esprit entrepreneurial, la proximité du terrain, le travail d’équipe et le sens de l’exécution.
Relevant de la direction des ressources humaines, vous prendrez en charge l’ensemble du cycle de recrutement et concevrez une stratégie d’attraction de talents à l’image d’UME. En partenariat avec les gestionnaires, vous ferez rayonner notre marque employeur, offrirez aux nouvelles recrues une intégration structurée et contribuerez au soutien des activités RH.
Principales responsabilités
Recrutement et sélection (environ 60 %) Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse du besoin avec les gestionnaires jusqu’à l’offre d’emploi. Rédiger et diffuser les offres d’emploi (site carrière, sites d’emploi, réseaux sociaux, établissements d’enseignement). Rechercher des candidatures, incluant la chasse de talents pour les postes spécialisés ou difficiles à pourvoir. Présélectionner les candidatures, mener les entrevues téléphoniques et participer aux entrevues avec les gestionnaires. Coordonner les tests, les vérifications de références et les vérifications préalables à l’embauche. Préparer les offres d’emploi et accompagner les gestionnaires dans la négociation des conditions. Assurer le suivi des candidatures et maintenir des communications professionnelles et respectueuses avec les personnes candidates.
Stratégie d’attraction de talents (environ 20 %) Concevoir, avec la direction, une stratégie d’attraction alignée sur les besoins de main-d’œuvre actuels et futurs. Définir et faire évoluer la marque employeur et la proposition de valeur aux employés. Déployer des initiatives d’attraction : réseaux sociaux, salons de l’emploi, partenariats avec les établissements d’enseignement, programme de référencement, stages et recrutement international. Développer des bassins de candidatures pour les postes clés et récurrents. Suivre des indicateurs (délai de dotation, coût par embauche, sources d’embauche, rétention en probation) et recommander des améliorations. Intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans les pratiques d’attraction et de sélection.
Accueil et intégration (environ 10 %) Améliorer le programme d’accueil et d’intégration et coordonner l’arrivée des nouvelles personnes employées. Animer les séances d’accueil et effectuer les suivis durant la période de probation. Recueillir la rétroaction sur l’expérience d’intégration et proposer des ajustements.
Soutien technique en ressources humaines (environ 10 %) Tenir à jour les dossiers des employés dans le SIRH et préparer les documents liés au cycle d’emploi. Transmettre à la paie les informations requises (embauches, modifications, départs) et collaborer à l’administration des avantages sociaux. Produire des rapports RH et répondre aux questions courantes des employés et des gestionnaires. Participer à la mise à jour des politiques, des procédures et des descriptions de poste.
Profil recherché
Diplôme d’études collégiales ou universitaires en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe.
Minimum de 3 ans d’expérience en acquisition de talents, incluant le cycle complet de recrutement et la recherche proactive de candidatures.
Expérience en recrutement de personnel opérationnel, technique ou de métiers spécialisés, idéalement dans les secteurs industriel, maritime, du transport ou des services environnementaux.
Expérience dans la mise en place d’initiatives d’attraction de talents et de marque employeur.
Maîtrise des techniques d’entrevue structurée et de chasse de talents.
Aisance avec les ATS, les SIRH, LinkedIn Recruiter et Microsoft 365.
Excellente maîtrise du français; bonne maîtrise de l’anglais.
Expérience dans une organisation en croissance ou multisite, un atout.
Titre CRHA ou CRIA, un atout.
Qualités recherchées : vision stratégique et sens de l’exécution, orientation client, communication et influence, organisation et rigueur, discrétion, créativité et esprit d’initiative.
Conditions de travail
Assurances collectives, régime de retraite et vacances.
Télétravail autorisé, avec une présence à Montréal-Est.
Déplacements occasionnels au Canada et aux États-Unis.
L’occasion de contribuer à une entreprise en forte croissance et de développer les pratiques d’acquisition de talents.
UME souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes sur demande. Seules les personnes retenues seront contactées.
#J-18808-Ljbffr