Job opportunity
Surveillant.e d'élèves - 26-339
Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières
Nature du poste
55 minutes par jour pendant la période du dîner (11h55 à 12h50)
Date d’entrée en fonction
dès que possible
Durée du poste
10 mois par année
Taux horaire
24,85$ à 27,63$
Langue de communication
Français
SOMMAIRE DES TÂCHES
La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une surveillante ou d’un surveillant d’élèves
COMPETENCES RECHERCHÉES
L’expérience de travail auprès des enfants sera un atout.
En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.
En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.
Pour être admissible, votre candidature doit comprendre un curriculum vitae rédigé en français.
Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.
« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »
#J-18808-Ljbffr
Apply on source site 55 minutes par jour pendant la période du dîner (11h55 à 12h50)
Date d’entrée en fonction
dès que possible
Durée du poste
10 mois par année
Taux horaire
24,85$ à 27,63$
Langue de communication
Français
SOMMAIRE DES TÂCHES
La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une surveillante ou d’un surveillant d’élèves
COMPETENCES RECHERCHÉES
L’expérience de travail auprès des enfants sera un atout.
En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.
En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.
Pour être admissible, votre candidature doit comprendre un curriculum vitae rédigé en français.
Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.
« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »
#J-18808-Ljbffr