Job opportunity
Conseiller en acquisition de talents / Talent Acquisition Advisor
ADECCO
Adecco recrute actuellement un(e)
Conseiller(ère) en acquisition de talents
pour un mandat à temps plein à
Mirabel
auprès de l’un de ses clients du secteur aéronautique. Vous aimez le recrutement à haut volume, le sourcing et les environnements dynamiques? Cette opportunité vous permettra de contribuer directement à l’embauche des talents qui soutiennent les opérations de production, de qualité et de service à la clientèle.
Salaire de 30 $ à 40 $/h selon l’expérience.
Conditions et avantages
Ce qu’Adecco vous offre:
Salaire de
30 $ à 40 $/h selon l’expérience
Mandat temporaire jusqu’en octobre 2027 avec possibilité de prolongation selon les besoins
Emploi à temps plein à Mirabel
Horaire de jour, 40 heures par semaine
Paie hebdomadaire par dépôt direct
Vacances et jours fériés selon les normes applicables
Assurances collectives admissibles selon les critères du programme Adecco
Régime d’épargne retraite disponible au Québec
Plus de 3 000 formations gratuites accessibles en ligne
Une belle opportunité de développement
Expérience au sein d’une organisation reconnue du secteur aéronautique
Exposition à des projets stratégiques d’acquisition de talents
Développement de compétences dans un environnement à haut volume et à forte croissance
Responsabilités principales
Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes en production, qualité et service à la clientèle
Effectuer le sourcing et identifier les meilleurs talents sur le marché
Réaliser les entrevues de présélection et coordonner les étapes du processus d’embauche
Assurer le suivi des examens médicaux, tests techniques et intégration des nouveaux employés
Préparer et présenter les offres d’emploi aux candidats sélectionnés
Collaborer étroitement avec les gestionnaires et partenaires RH afin de répondre aux besoins d’embauche
Participer à des événements de recrutement et initiatives de marketing RH
Contribuer à l’amélioration continue des processus d’acquisition de talents
Compétences recherchées
BAC, certificat ou diplôme collégial en ressources humaines, administration ou domaine connexe
Minimum de 3 années d’expérience en recrutement complet à haut volume
Expérience dans un environnement industriel ou manufacturier (atout important)
Excellente capacité à bâtir des relations avec les gestionnaires et les candidats
Habileté à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement rapide
Très bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit
Maîtrise des outils informatiques et de la suite Google; connaissance de Workday (atout)
Excellentes aptitudes en communication, organisation et service à la clientèle
Être autorisé à travailler au Canada
Résider au Canada
ENGLISH VERSION
Compensation & Benefits
What Adecco Offers
Competitive salary of
$30 to $40/hour based on experience
Full-time temporary assignment through October 2027, with potential extension based on business needs
Full-time position in Mirabel
Day schedule, 40 hours per week
Weekly pay via direct deposit
Vacation pay and statutory holidays in accordance with applicable standards
Group benefits eligibility through Adecco
Retirement savings program available in Quebec
Access to more than 3,000 free online training courses
A Great Career Opportunity
Gain experience within a leading aerospace organization
Work on large-scale talent acquisition initiatives
Develop expertise in high-volume recruitment and workforce planning
Exposure to recruitment projects in a dynamic manufacturing environment
Key Responsibilities
Manage the full-cycle recruitment process for Production, Quality, and Customer Line positions
Source and attract qualified candidates using various recruitment channels
Conduct pre-screen interviews and coordinate hiring activities
Coordinate pre-employment processes including medical exams and technical assessments
Prepare and present employment offers to selected candidates
Partner with hiring managers and HR stakeholders to meet staffing objectives
Represent the organization at recruitment and employer branding events
Support continuous improvement initiatives within the Talent Acquisition team
Qualifications
Bachelor’s degree, certificate, or college diploma in Human Resources, Business Administration, or a related field
Minimum of 2 to 3 years of full-cycle, high-volume recruitment experience
Experience in manufacturing, industrial, or aerospace recruitment is considered an asset
Strong relationship-building and stakeholder management skills
Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
Excellent verbal and written communication skills in both French and English
Proficiency with Google Workspace and recruitment tools; Workday experience is considered an asset
Strong organizational skills and customer-service mindset
Must be legally authorized to work in Canada
Must currently reside in Canada
#J-18808-Ljbffr
Apply on source site Conseiller(ère) en acquisition de talents
pour un mandat à temps plein à
Mirabel
auprès de l’un de ses clients du secteur aéronautique. Vous aimez le recrutement à haut volume, le sourcing et les environnements dynamiques? Cette opportunité vous permettra de contribuer directement à l’embauche des talents qui soutiennent les opérations de production, de qualité et de service à la clientèle.
Salaire de 30 $ à 40 $/h selon l’expérience.
Conditions et avantages
Ce qu’Adecco vous offre:
Salaire de
30 $ à 40 $/h selon l’expérience
Mandat temporaire jusqu’en octobre 2027 avec possibilité de prolongation selon les besoins
Emploi à temps plein à Mirabel
Horaire de jour, 40 heures par semaine
Paie hebdomadaire par dépôt direct
Vacances et jours fériés selon les normes applicables
Assurances collectives admissibles selon les critères du programme Adecco
Régime d’épargne retraite disponible au Québec
Plus de 3 000 formations gratuites accessibles en ligne
Une belle opportunité de développement
Expérience au sein d’une organisation reconnue du secteur aéronautique
Exposition à des projets stratégiques d’acquisition de talents
Développement de compétences dans un environnement à haut volume et à forte croissance
Responsabilités principales
Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes en production, qualité et service à la clientèle
Effectuer le sourcing et identifier les meilleurs talents sur le marché
Réaliser les entrevues de présélection et coordonner les étapes du processus d’embauche
Assurer le suivi des examens médicaux, tests techniques et intégration des nouveaux employés
Préparer et présenter les offres d’emploi aux candidats sélectionnés
Collaborer étroitement avec les gestionnaires et partenaires RH afin de répondre aux besoins d’embauche
Participer à des événements de recrutement et initiatives de marketing RH
Contribuer à l’amélioration continue des processus d’acquisition de talents
Compétences recherchées
BAC, certificat ou diplôme collégial en ressources humaines, administration ou domaine connexe
Minimum de 3 années d’expérience en recrutement complet à haut volume
Expérience dans un environnement industriel ou manufacturier (atout important)
Excellente capacité à bâtir des relations avec les gestionnaires et les candidats
Habileté à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement rapide
Très bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit
Maîtrise des outils informatiques et de la suite Google; connaissance de Workday (atout)
Excellentes aptitudes en communication, organisation et service à la clientèle
Être autorisé à travailler au Canada
Résider au Canada
ENGLISH VERSION
Compensation & Benefits
What Adecco Offers
Competitive salary of
$30 to $40/hour based on experience
Full-time temporary assignment through October 2027, with potential extension based on business needs
Full-time position in Mirabel
Day schedule, 40 hours per week
Weekly pay via direct deposit
Vacation pay and statutory holidays in accordance with applicable standards
Group benefits eligibility through Adecco
Retirement savings program available in Quebec
Access to more than 3,000 free online training courses
A Great Career Opportunity
Gain experience within a leading aerospace organization
Work on large-scale talent acquisition initiatives
Develop expertise in high-volume recruitment and workforce planning
Exposure to recruitment projects in a dynamic manufacturing environment
Key Responsibilities
Manage the full-cycle recruitment process for Production, Quality, and Customer Line positions
Source and attract qualified candidates using various recruitment channels
Conduct pre-screen interviews and coordinate hiring activities
Coordinate pre-employment processes including medical exams and technical assessments
Prepare and present employment offers to selected candidates
Partner with hiring managers and HR stakeholders to meet staffing objectives
Represent the organization at recruitment and employer branding events
Support continuous improvement initiatives within the Talent Acquisition team
Qualifications
Bachelor’s degree, certificate, or college diploma in Human Resources, Business Administration, or a related field
Minimum of 2 to 3 years of full-cycle, high-volume recruitment experience
Experience in manufacturing, industrial, or aerospace recruitment is considered an asset
Strong relationship-building and stakeholder management skills
Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
Excellent verbal and written communication skills in both French and English
Proficiency with Google Workspace and recruitment tools; Workday experience is considered an asset
Strong organizational skills and customer-service mindset
Must be legally authorized to work in Canada
Must currently reside in Canada
#J-18808-Ljbffr