Job opportunity
Journalier - Saint-Pie
Randstad Canada
NOUS RECRUTONS À ST-PIE !
JOURNALIER – USINAGE & ASSEMBLAGE
Tu as de l’expérience en usine et tu cherches un horaire avantageux sur 4 jours ? On a le poste parfait pour toi dans une entreprise du domaine du métal avec une équipe tissée serrée de 8 employés !
Rémunération et horaires
Salaire compétitif : 20,00 $ à 28,00 $ / h (selon tes compétences maîtrisées)
Horaire de rêve : 6h00 à 16h30, du lundi au jeudi OU du mardi au vendredi (Congé tous les week-ends + des week-ends de 3 jours !)
Avantages
Assurances collectives après seulement 3 mois
Équipements fournis : Lunettes de sécurité et bouchons (tu dois seulement fournir tes bottes à cap d'acier)
Responsabilités
Alimenter les postes de travail
Faire de l’assemblage et de la manutention
Préparer les commandes pour l’expédition
Lire et interpréter des plans techniques
Contrôler la qualité des produits
Toutes autres tâches connexes pour soutenir l'équipe
Qualifications
Expérience : 6 à 12 mois d'expérience en usine (le domaine des métaux est un atout considérable)
Carte obligatoire : Carte de chariot élévateur assis
Aptitudes : Bonne capacité de lecture de plans, de prise de mesures (impérial, métrique, vernier, micromètre)
Savoir-être : Dextérité manuelle, minutie, rigueur, autonomie et fiabilité
Exigences : Français (lu et écrit) diplôme d'études secondaires (DES) est un atout, mais non obligatoire.
Diversité et inclusion
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
#J-18808-Ljbffr
Apply on source site JOURNALIER – USINAGE & ASSEMBLAGE
Tu as de l’expérience en usine et tu cherches un horaire avantageux sur 4 jours ? On a le poste parfait pour toi dans une entreprise du domaine du métal avec une équipe tissée serrée de 8 employés !
Rémunération et horaires
Salaire compétitif : 20,00 $ à 28,00 $ / h (selon tes compétences maîtrisées)
Horaire de rêve : 6h00 à 16h30, du lundi au jeudi OU du mardi au vendredi (Congé tous les week-ends + des week-ends de 3 jours !)
Avantages
Assurances collectives après seulement 3 mois
Équipements fournis : Lunettes de sécurité et bouchons (tu dois seulement fournir tes bottes à cap d'acier)
Responsabilités
Alimenter les postes de travail
Faire de l’assemblage et de la manutention
Préparer les commandes pour l’expédition
Lire et interpréter des plans techniques
Contrôler la qualité des produits
Toutes autres tâches connexes pour soutenir l'équipe
Qualifications
Expérience : 6 à 12 mois d'expérience en usine (le domaine des métaux est un atout considérable)
Carte obligatoire : Carte de chariot élévateur assis
Aptitudes : Bonne capacité de lecture de plans, de prise de mesures (impérial, métrique, vernier, micromètre)
Savoir-être : Dextérité manuelle, minutie, rigueur, autonomie et fiabilité
Exigences : Français (lu et écrit) diplôme d'études secondaires (DES) est un atout, mais non obligatoire.
Diversité et inclusion
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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#J-18808-Ljbffr