Conseillez les gestionnaires et les employés de l’ÉTS en gestion des ressources humaines et relations de travail, dans un rôle stratégique.
Comme partenaire d’affaires ressources humaines, vous soutenez les unités assignées dans leurs objectifs de développement et de planification à long terme. Vous analysez des enjeux complexes, recommandez des solutions et accompagnez les changements organisationnels. Vous contribuez aussi aux projets du Service des ressources humaines.
Responsabilités clés :

Conseiller les gestionnaires sur les politiques, programmes et processus RH
Analyser les problèmes complexes et recommander des solutions adaptées
Traduire les enjeux en interventions RH concrètes et mesurables
Accompagner les changements organisationnels et évaluer leurs impacts
Maintenir un climat de travail propice au bien-être
Exigences :

Maîtrise en relations industrielles, gestion ou discipline appropriée
Minimum de trois années d’expérience pertinente
Très bonne connaissance de la gestion RH et relations de travail
Maîtrise du français oral et écrit
Capacité d’analyse, autonomie et adaptabilité démontrées
Votre expertise en conseil RH, analyse et relations de travail soutiendra les orientations stratégiques des unités de l’ÉTS.

#J-18808-Ljbffr

Partenaire d’affaires RH stratégique