Job opportunity
Contrôleur adjoint - Sainte-Croix
Randstad Canada
Ce mandat de contrôleur adjoint pour un remplacement de congé de maternité
Ce mandat de contrôleur adjoint pour un remplacement de congé de maternité représente une occasion d'affaires idéale pour propulser votre carrière. Vous recherchez un défi stimulant où votre rigueur comptable et vos compétences d'analyse feront une réelle différence au quotidien?
Avantages
Mandat temporaire d'un an avec de réelles perspectives de permanence à long terme
Régime complet d'assurance collective, compte santé, télémédecine et PAE dès votre embauche
Adhésion à un régime de retraite avec cotisation paritaire de l'employeur
Flexibilité d'horaire favorisant la conciliation travail-famille avec option de semaine de 4 jours (minimum 30 h)
Programme structuré de formation et de jumelage complet prévu dès votre arrivée en poste
Ambiance de travail collaborative, sereine et accueillante au sein d'un département à dimension humaine
Responsabilités
Prendre en charge les écritures comptables, les amortissements et la tenue rigoureuse du grand livre
Coordonner les clôtures de fin de mois et produire les analyses d'écarts budgétaires avec leurs justifications
Compiler et transmettre les rapports hebdomadaires de gestion opérationnelle (ventes, flotte et indicateurs de kilométrage)
Effectuer la vérification méticuleuse et la validation de la conformité des factures clients
Confirmer et mettre à jour rigoureusement la surcharge de carburant sur une base hebdomadaire
Collaborer activement aux initiatives d'amélioration des processus et à la transition des systèmes comptables et de gestion
Qualifications
Baccalauréat en comptabilité ou DEC technique avec expérience pertinente sur le cycle comptable complet
Solide compréhension des analyses de fin de mois, des écritures comptables et du grand livre général
Maîtrise des fonctions avancées d'Excel (formules de recherche, tableaux croisés dynamiques, rapprochements de données)
Rigueur irréprochable, discrétion professionnelle, grande autonomie et sens aiguisé des priorités
Lieu
Lotbinière
Durée
Remplacement de congé de maternité (1 an)
Égalité, diversité et inclusion
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
#J-18808-Ljbffr
Apply on source site Ce mandat de contrôleur adjoint pour un remplacement de congé de maternité représente une occasion d'affaires idéale pour propulser votre carrière. Vous recherchez un défi stimulant où votre rigueur comptable et vos compétences d'analyse feront une réelle différence au quotidien?
Avantages
Mandat temporaire d'un an avec de réelles perspectives de permanence à long terme
Régime complet d'assurance collective, compte santé, télémédecine et PAE dès votre embauche
Adhésion à un régime de retraite avec cotisation paritaire de l'employeur
Flexibilité d'horaire favorisant la conciliation travail-famille avec option de semaine de 4 jours (minimum 30 h)
Programme structuré de formation et de jumelage complet prévu dès votre arrivée en poste
Ambiance de travail collaborative, sereine et accueillante au sein d'un département à dimension humaine
Responsabilités
Prendre en charge les écritures comptables, les amortissements et la tenue rigoureuse du grand livre
Coordonner les clôtures de fin de mois et produire les analyses d'écarts budgétaires avec leurs justifications
Compiler et transmettre les rapports hebdomadaires de gestion opérationnelle (ventes, flotte et indicateurs de kilométrage)
Effectuer la vérification méticuleuse et la validation de la conformité des factures clients
Confirmer et mettre à jour rigoureusement la surcharge de carburant sur une base hebdomadaire
Collaborer activement aux initiatives d'amélioration des processus et à la transition des systèmes comptables et de gestion
Qualifications
Baccalauréat en comptabilité ou DEC technique avec expérience pertinente sur le cycle comptable complet
Solide compréhension des analyses de fin de mois, des écritures comptables et du grand livre général
Maîtrise des fonctions avancées d'Excel (formules de recherche, tableaux croisés dynamiques, rapprochements de données)
Rigueur irréprochable, discrétion professionnelle, grande autonomie et sens aiguisé des priorités
Lieu
Lotbinière
Durée
Remplacement de congé de maternité (1 an)
Égalité, diversité et inclusion
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
#J-18808-Ljbffr