Job opportunity
Conseiller Recrutement Haut Volume
Transport Jacques Auger, Inc.
Faites rayonner Transport Jacques Auger pour attirer chauffeurs, mécaniciens et employés administratifs. Travaillez en français et en anglais auprès d'équipes multisites.
Ce poste de Spécialiste sénior, recrutement et fidélisation combine recrutement à haut volume, recherche proactive et relations avec les gestionnaires. Vous développerez des stratégies pour les postes difficiles à pourvoir et des bassins de talents. Vous collaborerez avec des équipes situées notamment en Ontario et au Nouveau-Brunswick.
Responsabilités principales :
Rechercher proactivement des candidats pour les postes difficiles
Collaborer avec les gestionnaires sur leurs besoins
Faire rayonner l'entreprise sur les plateformes et médias sociaux
Développer des relations avec écoles et centres de formation
Suivre les résultats des initiatives et proposer des améliorations
Exigences :
Minimum cinq ans d'expérience pertinente en ressources humaines
Minimum trois ans d'expérience en recrutement
Connaissance d'un environnement opérationnel multisite et décentralisé
Aisance avec les outils et plateformes numériques de recrutement
Français et anglais maîtrisés à l'oral comme à l'écrit
Utilisez votre expertise du recrutement à haut volume et vos habiletés relationnelles pour développer les talents chez Transport Jacques Auger.
#J-18808-Ljbffr
Apply on source site Ce poste de Spécialiste sénior, recrutement et fidélisation combine recrutement à haut volume, recherche proactive et relations avec les gestionnaires. Vous développerez des stratégies pour les postes difficiles à pourvoir et des bassins de talents. Vous collaborerez avec des équipes situées notamment en Ontario et au Nouveau-Brunswick.
Responsabilités principales :
Rechercher proactivement des candidats pour les postes difficiles
Collaborer avec les gestionnaires sur leurs besoins
Faire rayonner l'entreprise sur les plateformes et médias sociaux
Développer des relations avec écoles et centres de formation
Suivre les résultats des initiatives et proposer des améliorations
Exigences :
Minimum cinq ans d'expérience pertinente en ressources humaines
Minimum trois ans d'expérience en recrutement
Connaissance d'un environnement opérationnel multisite et décentralisé
Aisance avec les outils et plateformes numériques de recrutement
Français et anglais maîtrisés à l'oral comme à l'écrit
Utilisez votre expertise du recrutement à haut volume et vos habiletés relationnelles pour développer les talents chez Transport Jacques Auger.
#J-18808-Ljbffr