Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) RH qui sera en contact direct avec les employés et les gestionnaires à travers le pays. Le poste couvre la gestion des mouvements de main-d’œuvre, des dossiers d’invalidité et autres absences, ainsi que l’administration des avantages sociaux et le service aux employés, le tout en travaillant avec le logiciel Workday.

Responsabilites :

Gérer de façon autonome nos dossiers d’absence et devenir la référence

Bâtir une relation de confiance avec nos gestionnaires

Maintenir tes connaissances à jour sur les diverses lois (congés, normes provinciale, paie, immigration, politiques internes) et meilleures pratiques en gestion de la présence au travail

Améliorer continuellement nos processus et nos outil

Travailler en étroite collaboration avec tes collègues des équipes Paie et RH

Exigences :

Minimum de 4 ans d’expérience en administration RH ou avantages sociaux, incluant obligatoirement la gestion de l’invalidité et des absences

Beaucoup de rigueur dans les suivis et dans l’organisation de ton travail

Bonnes habiletés rédactionnelles et de communication interpersonnelle

Excellent sens du service à la clientèle

Bilinguisme requis (français / anglais)

Capacité de travailler en équipe

Bonne connaissance de Excel et curiosité envers les nouvelles technologies

Connaissance de Workday, des pratiques de paie, certification INP, un atout

Les avantages :

Rémunération compétitive basée sur l'expérience

Package de rémunération compétitif conçu pour récompenser vos contributions

Un régime d'assurance collective complet couvrant les besoins en matière d'assurance collective, de soins dentaires et de soins médicaux

S'épanouir dans un environnement de travail dynamique et collaboratif, entouré de collègues talentueux

#J-18808-Ljbffr

Coordonnateur RH, avantages sociaux et absences