Job opportunity
Gestionnaire de projet - niveau A
COFOMO
Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont:
Piloter le projet de remplacement d’un système de recrutement, de sa définition jusqu’à son déploiement et à son intégration à l’environnement institutionnel;
Planifier et assurer le suivi des activités, des risques, des demandes de changement, des statuts et de la reddition de comptes du projet;
Coordonner la préparation des estimations, déterminer les ressources requises et veiller à leur disponibilité en temps opportun;
Mobiliser les équipes multidisciplinaires et assurer la validation ainsi que l’approbation des livrables auprès des instances appropriées;
Élaborer et maintenir un plan de projet complet dans MS Project, incluant les efforts, les échéanciers, les dépendances et les assignations;
Effectuer le suivi quotidien des activités et de l’avancement du projet dans Jira;
Appliquer les normes, les pratiques et les gabarits établis en matière de gestion de projet;
Contribuer à la rédaction des documents requis dans le cadre de projets assujettis à la LGGRI, notamment le dossier d’opportunité, le dossier d’affaires et le plan de matérialisation des bénéfices;
Accompagner les ressources dans l’identification des activités, l’estimation des efforts et le suivi de la valeur acquise;
Présenter l’avancement, les enjeux, les risques et les décisions requises aux comités directeurs du projet.
Le profil recherché est le suivant :
Posséder au moins dix (10) années d’expérience pertinente en gestion de projet;
Avoir géré au minimum trois projets de portée et d’envergure similaires à un projet de remplacement de système de recrutement, de la planification jusqu’à la livraison;
Démontrer une expérience avec des équipes multidisciplinaires peu habituées à travailler en mode projet;
Savoir s’adapter aux processus et à la réalité d’organisations soumises à des obligations particulières, notamment la LCOP, la LGGRI et la Loi 25;
Maîtriser la planification et le suivi de projets, notamment l’identification des activités, l’estimation des efforts et le suivi de la valeur acquise;
Connaître des méthodologies structurées de gestion de projet et maîtriser MS Project et Jira;
Démontrer une capacité à comprendre les enjeux techniques et à anticiper leurs impacts sur les activités du projet;
Posséder une aisance à présenter l’information et à communiquer efficacement devant des comités directeurs;
Faire preuve d’une forte capacité à évoluer dans un environnement présentant un faible niveau de maturité (un atout);
Démontrer de solides habiletés de communication et une capacité à mobiliser les différentes parties prenantes (un atout);
Posséder un intérêt marqué pour la transmission des connaissances et la formation (un atout);
Adopter une approche orientée vers les solutions, la livraison et le travail d’équipe.
#J-18808-Ljbffr
Apply on source site Piloter le projet de remplacement d’un système de recrutement, de sa définition jusqu’à son déploiement et à son intégration à l’environnement institutionnel;
Planifier et assurer le suivi des activités, des risques, des demandes de changement, des statuts et de la reddition de comptes du projet;
Coordonner la préparation des estimations, déterminer les ressources requises et veiller à leur disponibilité en temps opportun;
Mobiliser les équipes multidisciplinaires et assurer la validation ainsi que l’approbation des livrables auprès des instances appropriées;
Élaborer et maintenir un plan de projet complet dans MS Project, incluant les efforts, les échéanciers, les dépendances et les assignations;
Effectuer le suivi quotidien des activités et de l’avancement du projet dans Jira;
Appliquer les normes, les pratiques et les gabarits établis en matière de gestion de projet;
Contribuer à la rédaction des documents requis dans le cadre de projets assujettis à la LGGRI, notamment le dossier d’opportunité, le dossier d’affaires et le plan de matérialisation des bénéfices;
Accompagner les ressources dans l’identification des activités, l’estimation des efforts et le suivi de la valeur acquise;
Présenter l’avancement, les enjeux, les risques et les décisions requises aux comités directeurs du projet.
Le profil recherché est le suivant :
Posséder au moins dix (10) années d’expérience pertinente en gestion de projet;
Avoir géré au minimum trois projets de portée et d’envergure similaires à un projet de remplacement de système de recrutement, de la planification jusqu’à la livraison;
Démontrer une expérience avec des équipes multidisciplinaires peu habituées à travailler en mode projet;
Savoir s’adapter aux processus et à la réalité d’organisations soumises à des obligations particulières, notamment la LCOP, la LGGRI et la Loi 25;
Maîtriser la planification et le suivi de projets, notamment l’identification des activités, l’estimation des efforts et le suivi de la valeur acquise;
Connaître des méthodologies structurées de gestion de projet et maîtriser MS Project et Jira;
Démontrer une capacité à comprendre les enjeux techniques et à anticiper leurs impacts sur les activités du projet;
Posséder une aisance à présenter l’information et à communiquer efficacement devant des comités directeurs;
Faire preuve d’une forte capacité à évoluer dans un environnement présentant un faible niveau de maturité (un atout);
Démontrer de solides habiletés de communication et une capacité à mobiliser les différentes parties prenantes (un atout);
Posséder un intérêt marqué pour la transmission des connaissances et la formation (un atout);
Adopter une approche orientée vers les solutions, la livraison et le travail d’équipe.
#J-18808-Ljbffr