Le Groupe STROM recherche un Directeur Stratégique en Rémunération globale et SIRH pour piloter l'optimisation des pratiques RH et systèmes d’information. Ce poste clé exige une expertise en rémunération et SIRH dans un contexte de transformation.

Vous jouerez un rôle central dans la définition et l'optimisation des stratégies de rémunération globale. En garantissant l'équité interne et la compétitivité externe, vous soutiendrez les décisions stratégiques de l'entreprise. De plus, vous piloterez l'évolution des systèmes d’information RH en intégrant des outils pertinents et en collaborant étroitement avec les équipes RH, TI et Finances.

Key Responsibilities:
• Élaborer et optimiser les stratégies de rémunération globale
• Assurer l'équité interne et la conformité des pratiques
• Piloter l'évolution et l'optimisation des SIRH
• Favoriser l'automatisation des processus RH
• Servir d'expert-conseil en rémunération et données RH

Requirements:
• Expérience en stratégie de rémunération globale
• Connaissance approfondie des SIRH et outils technologiques
• Talent pour encadrer et mobiliser une équipe professionnelle
• Capacité à collaborer avec diverses équipes d’affaires
• Expertise dans l'analyse de marché et l'équité salariale

Dans ce rôle stratégique, vos compétences en rémunération et SIRH seront essentielles pour accompagner la transformation de STROM.
#J-18808-Ljbffr

Directeur Stratégique Rémunération chez STROM