Job opportunity
Directeur(trice) des finances et coordonnateur(trice) des ressources humaines
Municipalité de Sainte-Anne-des-Lacs
Volet gestion financière
Assurer une gestion rigoureuse et stratégique de l’ensemble des activités liées à la gestion financière municipale dans le respect des lois, des normes, des règlements et exigences gouvernementales en vigueur
Coordonner et participer au processus budgétaire annuel ainsi qu’à la préparation du programme triennal d’immobilisations (PTI) et en assurer leur suivi
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la planification et le suivi budgétaire de leur service
Produire les analyses financières et les recommandations nécessaires à la prise de décision
Effectuer le suivi financier des projets municipaux et des investissements, notamment en matière de financement, de gestion des liquidités et d'emprunts
Préparer les états financiers annuels, les redditions de comptes et constituer le dossier d’audit, en collaboration avec les vérificateurs externes
Assurer la qualité et la fiabilité de l’information financière ainsi que le maintien de contrôles internes adéquats
Assurer la supervision de la taxation, de l’évaluation foncière et de la perception des revenus municipaux
Planifier, coordonner et superviser les activités du personnel sous sa responsabilité, tout en favorisant le développement des compétences et la mobilisation de l'équipe
Contribuer à l’amélioration continue des processus, des pratiques et des outils de gestion financière
Participer à la rédaction, à la révision et à l’application des politiques, règlements et directives relevant de son champ d’expertise
Assurer la veille des programmes de subventions et coordonner les demandes d’aide financière
Assumer les responsabilités de trésorier d’élection lorsque requis
Volet ressources humaines
Soutenir la direction générale dans l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines (dotation, relations de travail, climat organisationnel, etc.)
Coordonner les activités de dotation, d'accueil et d'intégration du personnel ainsi que les initiatives liées à la formation, au développement des compétences et à la gestion de la performance
Assurer l'application, l’élaboration et la mise à jour de politiques, procédures et pratiques RH
Veiller à la conformité de l’organisation aux obligations légales en matière de ressources humaines et de santé et sécurité au travail, ainsi qu’au respect de la convention collective en vigueur
Accomplir toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur
#J-18808-Ljbffr
Apply on source site Assurer une gestion rigoureuse et stratégique de l’ensemble des activités liées à la gestion financière municipale dans le respect des lois, des normes, des règlements et exigences gouvernementales en vigueur
Coordonner et participer au processus budgétaire annuel ainsi qu’à la préparation du programme triennal d’immobilisations (PTI) et en assurer leur suivi
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la planification et le suivi budgétaire de leur service
Produire les analyses financières et les recommandations nécessaires à la prise de décision
Effectuer le suivi financier des projets municipaux et des investissements, notamment en matière de financement, de gestion des liquidités et d'emprunts
Préparer les états financiers annuels, les redditions de comptes et constituer le dossier d’audit, en collaboration avec les vérificateurs externes
Assurer la qualité et la fiabilité de l’information financière ainsi que le maintien de contrôles internes adéquats
Assurer la supervision de la taxation, de l’évaluation foncière et de la perception des revenus municipaux
Planifier, coordonner et superviser les activités du personnel sous sa responsabilité, tout en favorisant le développement des compétences et la mobilisation de l'équipe
Contribuer à l’amélioration continue des processus, des pratiques et des outils de gestion financière
Participer à la rédaction, à la révision et à l’application des politiques, règlements et directives relevant de son champ d’expertise
Assurer la veille des programmes de subventions et coordonner les demandes d’aide financière
Assumer les responsabilités de trésorier d’élection lorsque requis
Volet ressources humaines
Soutenir la direction générale dans l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines (dotation, relations de travail, climat organisationnel, etc.)
Coordonner les activités de dotation, d'accueil et d'intégration du personnel ainsi que les initiatives liées à la formation, au développement des compétences et à la gestion de la performance
Assurer l'application, l’élaboration et la mise à jour de politiques, procédures et pratiques RH
Veiller à la conformité de l’organisation aux obligations légales en matière de ressources humaines et de santé et sécurité au travail, ainsi qu’au respect de la convention collective en vigueur
Accomplir toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur
#J-18808-Ljbffr