Contribuez à définir des stratégies gagnantes en développement des talents au sein de notre entreprise. Ce rôle stratégique exige créativité et expertise en transformation organisationnelle.

Le ou la Conseiller·ère senior en développement organisationnel sera en charge de l'architecture et de la mise en œuvre des programmes de développement des talents, tout en s’assurant que ces initiatives sont alignées avec les besoins stratégiques de l'organisation. Vous utiliserez vos compétences en coaching pour soutenir les leaders et promouvoir une culture d'apprentissage et de reconnaissance.

Key Responsibilities:
• Structurer des programmes de développement des talents en lien avec les enjeux d’affaires
• Superviser l'évaluation des performances et des potentiels des employés
• Concevoir des parcours d'apprentissage variés pour les leaders
• Piloter des initiatives de reconnaissance pour améliorer l'engagement
• Suivre l’efficacité des programmes et proposer des recommandations

Requirements:
• Baccalauréat ou maîtrise en ressources humaines ou équivalent
• Expérience de 8 à 10 ans en développement des talents
• Compétences analytiques avancées avec des données
• Capacité à influencer et conseiller la gestion
• Excellentes compétences en facilitation et changement

Apportez votre expertise en développement des talents pour transformer notre organisation et optimiser notre leadership.
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Spécialiste Senior en Talent et Leadership