Job opportunity
Bilingual IT Recruitment Specialist
Astra-North Infoteck Inc. ~ Conquering today’s challenges, achieving tomorrow’s vision!
Bilingual IT Recruitment Specialist /
spécialiste bilingue en recrutement TI
Location / Lieu:
Montreal, QC
Language / Langues:
French & English / Français et anglais
Key Responsibilities / Responsabilités principales
Sourcer des candidats TI via LinkedIn, les sites d’emploi, les réseaux sociaux, le réseautage et les références.
Développer des recherches booléennes et utiliser des techniques de sourcing avancées pour identifier des candidats actifs et passifs.
Examiner les CV et effectuer des entrevues initiales techniques et comportementales.
Développer de solides relations avec les candidats et assurer une expérience candidat positive.
Gérer plusieurs besoins de recrutement TI et respecter les échéanciers d’embauche.
Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins et développer des stratégies de sourcing efficaces.
Maintenir à jour les dossiers des candidats et les activités de recrutement dans l’ATS.
Suivre les indicateurs de recrutement et fournir des mises à jour régulières aux parties prenantes.
3+ années d’expérience en recrutement TI/technique.
Solides compétences en recherche booléenne et en sourcing avancé.
Expérience avec LinkedIn Recruiter, les sites d’emploi et les plateformes ATS.
Excellentes compétences en communication, en entrevue et en développement de relations.
#J-18808-Ljbffr
Apply on source site spécialiste bilingue en recrutement TI
Location / Lieu:
Montreal, QC
Language / Langues:
French & English / Français et anglais
Key Responsibilities / Responsabilités principales
Sourcer des candidats TI via LinkedIn, les sites d’emploi, les réseaux sociaux, le réseautage et les références.
Développer des recherches booléennes et utiliser des techniques de sourcing avancées pour identifier des candidats actifs et passifs.
Examiner les CV et effectuer des entrevues initiales techniques et comportementales.
Développer de solides relations avec les candidats et assurer une expérience candidat positive.
Gérer plusieurs besoins de recrutement TI et respecter les échéanciers d’embauche.
Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins et développer des stratégies de sourcing efficaces.
Maintenir à jour les dossiers des candidats et les activités de recrutement dans l’ATS.
Suivre les indicateurs de recrutement et fournir des mises à jour régulières aux parties prenantes.
3+ années d’expérience en recrutement TI/technique.
Solides compétences en recherche booléenne et en sourcing avancé.
Expérience avec LinkedIn Recruiter, les sites d’emploi et les plateformes ATS.
Excellentes compétences en communication, en entrevue et en développement de relations.
#J-18808-Ljbffr