Job opportunity
Senior Cloud Developer | French Version Only
MAG Energy Solutions
Relevant du Directeur des technologies, vous aurez l’opportunité de :
Concevoir
,
développer
et
maintenir
des applications et services cloud-native sur Azure et GCP, avec les langages et outils les mieux adaptés à chaque besoin (ex. TypeScript/Node.js, Python, C#);
Moderniser
et
migrer
progressivement des applications existantes vers le cloud (conteneurisation, découpage en services, refactorisation);
Concevoir
des architectures cloud robustes et sécurisées : API, traitements événementiels et asynchrones, intégrations de données et services serverless;
Développer
et
maintenir
l’infrastructure de vos solutions en Infrastructure as Code (Terraform);
Mettre en place
et
faire évoluer
les pipelines CI/CD de nos applications (GitHub Actions) et
contribuer
aux standards de déploiement de l’équipe;
Intégrer
la sécurité dès la conception (gestion des identités et des secrets, contrôle des accès, réseau privé, conformité SOC 2);
Instrumenter
les applications (logs, métriques, traces, alertes) afin de détecter les incidents avant les utilisateurs;
Optimiser
la performance, la résilience et les coûts des ressources cloud;
Exploiter
pleinement les outils de développement assistés par l’IA et
contribuer
à l’intégration de services d’IA dans nos applications;
Collaborer
étroitement avec les développeurs, l’équipe TI et les équipes métiers afin de livrer des solutions qui répondent à leurs besoins;
Documenter
les patrons d’architecture et les bonnes pratiques cloud et
favoriser
le partage des connaissances.
Ce que nous recherchons :
Compétences techniques :
Entre cinq (5) et sept (7) années
d’expérience en développement logiciel, dont au moins trois (3) années à concevoir et livrer des solutions en production dans le cloud public (Azure et/ou GCP);
Maîtrise d’au moins un
langage moderne
(ex. TypeScript/Node.js, Python, C#) et aisance à passer d’un langage à l’autre : le code étant de plus en plus produit avec l’IA, ce qui compte est la qualité de la conception et de l'architecture;
Bonne compréhension des
architectures distribuées
, des API REST et des patrons événementiels;
Expérience concrète avec les principaux services d’
Azure
et/ou de
GCP
:
Serverless et conteneurs
: Functions, Container Apps, AKS, Cloud Run, GKE;
Messagerie
: Service Bus, Event Hubs, Pub/Sub;
Données
: Azure SQL, Cloud SQL, BigQuery;
Sécurité
: Key Vault, Secret Manager, Entra ID, IAM;
Expérience avec les conteneurs
Docker
et l’orchestration (Kubernetes un atout);
Bonne connaissance de
Terraform
(Infrastructure as Code);
Expérience avec
GitHub Actions
ou
Azure DevOps
pour l’intégration et le déploiement continus;
Expérience en
observabilité
(Application Insights, Azure Monitor, Google Cloud Observability, Grafana, ou équivalent);
Connaissance des
composantes réseau cloud
(VNet/VPC, règles de pare-feu, Private Endpoints/Private Service Connect, VPN) et de l’intégration avec des environnements on-premise;
Utilisation régulière d’outils de développement assistés par l’
IA
(ex. GitHub Copilot, Claude Code);
Connaissance
AWS
(atout);
Expérience dans le secteur de l’
énergie
ou de la
finance
(atout).
Excellence académique
;
Avoir l’un des deux (2) profils suivants :
Détenir un
baccalauréat
en informatique, en génie logiciel, ou tout autre discipline jugée pertinente;
Détenir un
diplôme d’études collégiales (DEC)
en informatique
combiné
à une expérience professionnelle pertinente significative.
Compétences interpersonnelles :
Esprit collaboratif
et
capacité à vulgariser
des concepts techniques;
Autonomie
, sens des responsabilités et approche « hands-on »;
Approche
proactive
orientée
solutions
;
Bonne
gestion des priorités
et des imprévus;
Rigueur
et souci du détail;
Vision systémique
et sens de l’architecture;
Curiosité
marquée pour les nouvelles technologies, notamment l’
IA
;
Intérêt pour l’
amélioration continue
et l’
automatisation
.
Pourquoi choisir MAG?
Conditions compétitives
: Salaire de base compétitif avec rémunération variable basée sur la performance, ainsi que quatre (4) semaines de vacances dès l’embauche;
Horaire typique
: Quarts de travail de huit (8) heures du lundi au vendredi, horaire de jour, moyenne de quarante (40) heures par semaine;
Perspectives d’avenir :
Une opportunité clé dans un secteur en plein essor, avec un fort potentiel de développement et de rémunération;
Avantages sociaux
: Contribution de l’employeur au-dessus du marché à l’assurance collective (télémédecine comprise) et au régime de retraite;
Mode de travail hybride
: Tous les lundis, mardis et jeudis, les employés se réunissent au bureau pour favoriser la collaboration;
Environnement de travail convivial :
Poste de travail assis-debout, deux (2) à trois (3) écrans par personne, chaise et clavier ergonomiques, bureaux récemment rénovés, accès souterrain direct à partir du métro Peel, stationnement sécurisé intérieur pour vélos, salle de gym gratuite, déjeuners servis tous les lundis, mardis et jeudis, et ce n’est pas tout!;
Culture d’entreprise dynamique
: Réunions d’équipe lors des journées en présentiel, Golden Friday (½ journée de congé le dernier vendredi du mois), activités mensuelles (match des Canadiens, voyages organisés, 5@7), valorisation de l’équipe plutôt que l’individu, taux de rétention du personnel de 96,1% et beaucoup plus encore!
Notre processus de recrutement :
Entrevue de pré-sélection téléphonique;
Test psychométrique en ligne;
Première entrevue en personne;
Test technique à faire à domicile à l’intérieur d’un délai de quarante-huit (48) heures;
Deuxième entrevue en personne.
#J-18808-Ljbffr
Apply on source site Concevoir
,
développer
et
maintenir
des applications et services cloud-native sur Azure et GCP, avec les langages et outils les mieux adaptés à chaque besoin (ex. TypeScript/Node.js, Python, C#);
Moderniser
et
migrer
progressivement des applications existantes vers le cloud (conteneurisation, découpage en services, refactorisation);
Concevoir
des architectures cloud robustes et sécurisées : API, traitements événementiels et asynchrones, intégrations de données et services serverless;
Développer
et
maintenir
l’infrastructure de vos solutions en Infrastructure as Code (Terraform);
Mettre en place
et
faire évoluer
les pipelines CI/CD de nos applications (GitHub Actions) et
contribuer
aux standards de déploiement de l’équipe;
Intégrer
la sécurité dès la conception (gestion des identités et des secrets, contrôle des accès, réseau privé, conformité SOC 2);
Instrumenter
les applications (logs, métriques, traces, alertes) afin de détecter les incidents avant les utilisateurs;
Optimiser
la performance, la résilience et les coûts des ressources cloud;
Exploiter
pleinement les outils de développement assistés par l’IA et
contribuer
à l’intégration de services d’IA dans nos applications;
Collaborer
étroitement avec les développeurs, l’équipe TI et les équipes métiers afin de livrer des solutions qui répondent à leurs besoins;
Documenter
les patrons d’architecture et les bonnes pratiques cloud et
favoriser
le partage des connaissances.
Ce que nous recherchons :
Compétences techniques :
Entre cinq (5) et sept (7) années
d’expérience en développement logiciel, dont au moins trois (3) années à concevoir et livrer des solutions en production dans le cloud public (Azure et/ou GCP);
Maîtrise d’au moins un
langage moderne
(ex. TypeScript/Node.js, Python, C#) et aisance à passer d’un langage à l’autre : le code étant de plus en plus produit avec l’IA, ce qui compte est la qualité de la conception et de l'architecture;
Bonne compréhension des
architectures distribuées
, des API REST et des patrons événementiels;
Expérience concrète avec les principaux services d’
Azure
et/ou de
GCP
:
Serverless et conteneurs
: Functions, Container Apps, AKS, Cloud Run, GKE;
Messagerie
: Service Bus, Event Hubs, Pub/Sub;
Données
: Azure SQL, Cloud SQL, BigQuery;
Sécurité
: Key Vault, Secret Manager, Entra ID, IAM;
Expérience avec les conteneurs
Docker
et l’orchestration (Kubernetes un atout);
Bonne connaissance de
Terraform
(Infrastructure as Code);
Expérience avec
GitHub Actions
ou
Azure DevOps
pour l’intégration et le déploiement continus;
Expérience en
observabilité
(Application Insights, Azure Monitor, Google Cloud Observability, Grafana, ou équivalent);
Connaissance des
composantes réseau cloud
(VNet/VPC, règles de pare-feu, Private Endpoints/Private Service Connect, VPN) et de l’intégration avec des environnements on-premise;
Utilisation régulière d’outils de développement assistés par l’
IA
(ex. GitHub Copilot, Claude Code);
Connaissance
AWS
(atout);
Expérience dans le secteur de l’
énergie
ou de la
finance
(atout).
Excellence académique
;
Avoir l’un des deux (2) profils suivants :
Détenir un
baccalauréat
en informatique, en génie logiciel, ou tout autre discipline jugée pertinente;
Détenir un
diplôme d’études collégiales (DEC)
en informatique
combiné
à une expérience professionnelle pertinente significative.
Compétences interpersonnelles :
Esprit collaboratif
et
capacité à vulgariser
des concepts techniques;
Autonomie
, sens des responsabilités et approche « hands-on »;
Approche
proactive
orientée
solutions
;
Bonne
gestion des priorités
et des imprévus;
Rigueur
et souci du détail;
Vision systémique
et sens de l’architecture;
Curiosité
marquée pour les nouvelles technologies, notamment l’
IA
;
Intérêt pour l’
amélioration continue
et l’
automatisation
.
Pourquoi choisir MAG?
Conditions compétitives
: Salaire de base compétitif avec rémunération variable basée sur la performance, ainsi que quatre (4) semaines de vacances dès l’embauche;
Horaire typique
: Quarts de travail de huit (8) heures du lundi au vendredi, horaire de jour, moyenne de quarante (40) heures par semaine;
Perspectives d’avenir :
Une opportunité clé dans un secteur en plein essor, avec un fort potentiel de développement et de rémunération;
Avantages sociaux
: Contribution de l’employeur au-dessus du marché à l’assurance collective (télémédecine comprise) et au régime de retraite;
Mode de travail hybride
: Tous les lundis, mardis et jeudis, les employés se réunissent au bureau pour favoriser la collaboration;
Environnement de travail convivial :
Poste de travail assis-debout, deux (2) à trois (3) écrans par personne, chaise et clavier ergonomiques, bureaux récemment rénovés, accès souterrain direct à partir du métro Peel, stationnement sécurisé intérieur pour vélos, salle de gym gratuite, déjeuners servis tous les lundis, mardis et jeudis, et ce n’est pas tout!;
Culture d’entreprise dynamique
: Réunions d’équipe lors des journées en présentiel, Golden Friday (½ journée de congé le dernier vendredi du mois), activités mensuelles (match des Canadiens, voyages organisés, 5@7), valorisation de l’équipe plutôt que l’individu, taux de rétention du personnel de 96,1% et beaucoup plus encore!
Notre processus de recrutement :
Entrevue de pré-sélection téléphonique;
Test psychométrique en ligne;
Première entrevue en personne;
Test technique à faire à domicile à l’intérieur d’un délai de quarante-huit (48) heures;
Deuxième entrevue en personne.
#J-18808-Ljbffr