Façonnez la planification de la main-d’œuvre chez Home Depot grâce au recrutement, à la formation multidisciplinaire et à la recherche de talents. Ce poste exige un horaire variable, incluant les soirs et les fins de semaine.
Comme directeur des ressources humaines du magasin, vous déterminerez les besoins courants et futurs en dotation. Vous préparerez le plan annuel, coordonnerez les foires de recrutement et dirigerez les discussions trimestrielles sur les talents. Vous serez aussi responsable du processus de planification de la relève.
Responsabilités principales :

Déterminer les besoins actuels et futurs en personnel
Développer des stratégies de recrutement et de formation multidisciplinaire
Veiller à refléter la diversité de la collectivité
Mener les discussions trimestrielles sur la recherche de talents
Assumer la planification de la relève du magasin
Exigences :

Expérience dans plusieurs domaines des ressources humaines
Trois à cinq ans comme généraliste RH, un atout
Expérience du commerce de détail ou de l’hôtellerie, un atout
Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à définir les priorités
Disposition à travailler les soirs et les fins de semaine
Utilisez votre expertise en dotation, recrutement et planification pour bâtir une main-d’œuvre adaptée aux besoins de Home Depot.

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Partenaire RH Planification Main-d’œuvre