Job opportunity
Visiteuse à domicile – Programme HIPPY
Cecs Sk
Employeur :
ACF/Service d’accueil et d’inclusion francophone - SK
Durée :
Contrat jusqu’au 31 mars 2027 renouvelable, en raison de 17.5 heures par semaine.
Lieu de travail :
North Battleford
Entrée en fonction :
dès le 16 novembre 2026
Description de l’organisme :
Le SAIF-SK existe pour être la porte d’entrée francophone afin d’accueillir et d’aider les nouveaux arrivants à devenir des participants actifs dans la société canadienne et de faire participer la communauté fransaskoise auprès de leur accueil et inclusion.
Participation au développement du Secteur et son administration :
Participer au processus de planification, d’implantation et d’amélioration du plan d’action du secteur ;
Travailler en collaboration avec tous les secteurs de l’ACF pour appuyer dans le développement de services selon les besoins identifiés ;
Maintenir des statistiques et un registre des services offerts et fournir régulièrement des rapports d’activités et de progrès réalisés à la direction du SAIF-SK.
Capacité à établir des relations positives avec les jeunes et les partenaires.
Créativité et capacité à motiver les jeunes à s’impliquer
Compétences en communication orale et écrite.
Bonne connaissance des outils informatiques.
Maîtrise du français et de l’anglais;
Être bien organisée, autonome dans son travail et savoir bien gérer son temps :
Être flexible (disponible pour faire certaines visites en soirée et/ou fins de semaine)
Avoir un permis de conduire valide et accès à un véhicule ou au transport public ;
Être en mesure de fournir une vérification du casier judiciaire;
Visiteuse à domicile :
Participer aux rencontres de formation hebdomadaire sur le curriculum HIPPY
Participer à des formations de développement professionnel du Mothers Matter Centre ainsi qu’à d’autres formations hebdomadaires ;
Participer au recrutement de nouvelles familles et à la promotion du programme HIPPY ;
Effectuer des visites à domicile chaque semaine pour livrer le curriculum HIPPY par le biais du jeu de rôle ;
Créer un lien de confiance avec la famille et leur apporter un soutien ;
Informer les parents des ressources communautaires et faire des références et les suivis appropriés au besoin ;
Participer à la planification, à l’exécution et à la promotion des activités de groupe mensuelles ;
Participer à toutes activités liées au programme HIPPY (sorties, graduation, etc.);
Inclusion des familles :
Promouvoir l’engagement et la participation communautaire auprès des familles ;
Créer un réseau de bénévoles facilitant l’intégration et l’inclusion sociale des nouvelles familles (Jumelage familial, activités communautaires, etc.) ;
Initier et maintenir des liens de collaboration avec les associations communautaires provinciales et régionales francophones afin d’appuyer des initiatives visant l’inclusion sociale et culturelle
Tous les employés du SAIF-SK ont des responsabilités qui vont au-delà des limites de leurs postes ou professions. Celles-ci incluent :
Respecter toutes les exigences légales / réglementaires prescrites (par exemple, la Loi sur les normes d’emploi, la santé et la sécurité au travail, les normes de conduite professionnelle) ;
Maintenir la connaissance et la conformité aux politiques et procédures du SAIF-SK ;
Agir en tant qu’« ambassadeur » pour promouvoir les services du SAIF-SK et de l’ACF ;
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui auront été choisis pour une entrevue.
#J-18808-Ljbffr
Apply on source site ACF/Service d’accueil et d’inclusion francophone - SK
Durée :
Contrat jusqu’au 31 mars 2027 renouvelable, en raison de 17.5 heures par semaine.
Lieu de travail :
North Battleford
Entrée en fonction :
dès le 16 novembre 2026
Description de l’organisme :
Le SAIF-SK existe pour être la porte d’entrée francophone afin d’accueillir et d’aider les nouveaux arrivants à devenir des participants actifs dans la société canadienne et de faire participer la communauté fransaskoise auprès de leur accueil et inclusion.
Participation au développement du Secteur et son administration :
Participer au processus de planification, d’implantation et d’amélioration du plan d’action du secteur ;
Travailler en collaboration avec tous les secteurs de l’ACF pour appuyer dans le développement de services selon les besoins identifiés ;
Maintenir des statistiques et un registre des services offerts et fournir régulièrement des rapports d’activités et de progrès réalisés à la direction du SAIF-SK.
Capacité à établir des relations positives avec les jeunes et les partenaires.
Créativité et capacité à motiver les jeunes à s’impliquer
Compétences en communication orale et écrite.
Bonne connaissance des outils informatiques.
Maîtrise du français et de l’anglais;
Être bien organisée, autonome dans son travail et savoir bien gérer son temps :
Être flexible (disponible pour faire certaines visites en soirée et/ou fins de semaine)
Avoir un permis de conduire valide et accès à un véhicule ou au transport public ;
Être en mesure de fournir une vérification du casier judiciaire;
Visiteuse à domicile :
Participer aux rencontres de formation hebdomadaire sur le curriculum HIPPY
Participer à des formations de développement professionnel du Mothers Matter Centre ainsi qu’à d’autres formations hebdomadaires ;
Participer au recrutement de nouvelles familles et à la promotion du programme HIPPY ;
Effectuer des visites à domicile chaque semaine pour livrer le curriculum HIPPY par le biais du jeu de rôle ;
Créer un lien de confiance avec la famille et leur apporter un soutien ;
Informer les parents des ressources communautaires et faire des références et les suivis appropriés au besoin ;
Participer à la planification, à l’exécution et à la promotion des activités de groupe mensuelles ;
Participer à toutes activités liées au programme HIPPY (sorties, graduation, etc.);
Inclusion des familles :
Promouvoir l’engagement et la participation communautaire auprès des familles ;
Créer un réseau de bénévoles facilitant l’intégration et l’inclusion sociale des nouvelles familles (Jumelage familial, activités communautaires, etc.) ;
Initier et maintenir des liens de collaboration avec les associations communautaires provinciales et régionales francophones afin d’appuyer des initiatives visant l’inclusion sociale et culturelle
Tous les employés du SAIF-SK ont des responsabilités qui vont au-delà des limites de leurs postes ou professions. Celles-ci incluent :
Respecter toutes les exigences légales / réglementaires prescrites (par exemple, la Loi sur les normes d’emploi, la santé et la sécurité au travail, les normes de conduite professionnelle) ;
Maintenir la connaissance et la conformité aux politiques et procédures du SAIF-SK ;
Agir en tant qu’« ambassadeur » pour promouvoir les services du SAIF-SK et de l’ACF ;
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui auront été choisis pour une entrevue.
#J-18808-Ljbffr